Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Трудовой договор с рабочим на сдельной оплате

Трудовой договор с рабочим на сдельной оплате

Трудовой договор с рабочим на сдельной оплате

Сдельная оплата труда трудовой договор

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Сдельная оплата в трудовом договоре Повременная оплата труда трудовой договор Сдельно-премиальная оплата труда в трудовом договоре
  2. Спросить

Советы юристов: 1. С сотрудником заключён трудовой договор со сдельной оплатой труда, оклад 2 тыс руб +165% от продажи.

В связи с карантином продаж не было. Соответственно сотрудник получил 2 тыс — ндфл. Он в ответ написал жалобы, что зп не может быть меньше МРОТ.

Прошу юриста по трудовому праву дать комментарии по этому поводу. Кто прав, работник или работадаль? 1.1. Здравствуйте. Конечно, прав работник.

Зарплата не может быть меньше МРОТ, . 2. В дополнение к трудовому договору указано

«Установить часовую тарифную ставку 91 руб.00 коп., со сдельной оплатой труда»

.Могут ли при этом заплатить за час меньше 91 руб? Получил квиток по зарплате, час вышел 62 руб.

2.1. Неизвестно, одновременно указаны две системы оплаты труда, которая из них действует — непонятно. 3. Между мной и работодателем было заключено доп. соглашение к труд. Договору с изменением оплаты труда со сдельной на повременную, с изменением условий труда, обязанностей должностных.

А так же заключён договор о материальной ответственности.

Фактически изменилось всё.Должно ли это быть зафиксировано в трудовой? 3.1. Нет, такая информация не заносится в трудовую книжку. С уважением. 4. Работодатель в ответ моему товарищу по вопросу оплаты нерабочих дней в период карантина, прислал сообщение следующего содержания: » У вас оклад и по трудовому договору сдельная оплата труда т.е.

зарплату вы получаете за фактически отработанные часы, соответственно никаких выплат во время карантина из нашей организации вам не положены». Правомерен ли отказ работодателя?

Спасибо за ответ. 4.1. Здравствуйте, Нет, не правомерный. На период карантина работодатель должен выплатить средний заработок.

Желаю Вам удачи и всех благ! 4.2.

Отказ неправомерный, следует подать жалобу в ГИТ Роструда, работодателя привлекут по ст.

5.27 КоАП РФ. 5. Вечер добрый у меня с работодателем заключен трудовой договор номер 3. должностной оклад 50 000 руб. сдельная оплата труда. Но деньги выплачены за один месяц.

И два неоплаченных. Так как сроки по выполнению работ просрочены до моего прихода на производство. Хотим подать в суд. каковы шансы выиграть суд? 5.1. Здесь очевидное нарушение трудового законодательства.

100% Удачи вам. 5.2. Вполне нормальные шансы взыскать не только невыплаченный заработок, но и проценты по статье 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Доказать выплату зарплаты должен ответчик-работодитель. 5.3. У вас большие шансы. Вы имеете право написать уведомление работодателю о приостановлении работы всвязи с невыплатой заработной платы и не ходить на работу.

6. Работаю в ОАО, по сдельной оплате труда. В трудовом договоре указано, что есть премия 100%, в расчетном листке отдельной строки премия нет.

Вся сумма зарплаты в одной строке.

Должен ли работодатель, в расчетном листке делать расшифровку полностью. Работаю четыре года, премии не лишают. 6.1. Должен указывать это. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.1. Должен указывать это. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

7. Я оТКрыла свой массажный кабинет, являюсь ИП.персонал-массажистов я нанимают самозанятых по гражданско-правовому договору. По ТК рф персонал не оформлен.

Оплата их труда сдельная-50/50%. Должна ли я платить взносы в фонд соц. страхования, пф,ффомс за них?

Как оформить персонал, чтобы не делать эти взносы за них? 7.1. Если обязанность налогового агента не установлена договором, то Вы не обязаны оплачивать НДФЛ и взносы. 7.2. Здравствуйте, Наталья! В Вашем вопросе содержится и ответ.

Если ГП договоры заключены с самозанятыми, то у Вас нет обязанности платить за них указанные взносы. Следите, чтобы Вам пересылались чеки самозанятых при каждой оплате по договорам для контроля, что бы самозанятые не утратили свой статус. 8. Работал без трудового договора по сдельной системе оплаты труда, работал в выходные дни вместо которых хотел получить отгул, был уволен как получить денежную компенсацию и на какие статьи ссылаться в исковом заявлении.

8.1. Здравствуйте. Сначала Вам необходимо установить факт трудовых отношений в судебном порядке.

А затем уже обращаться с иском о взыскании заработной платы. 9. Я работаю по трудовому договору, но на сдельной оплате труда.

Имеет ли право начальник задерживать на рабочем месте если нет работы т.е на работе я нахожусь бесплатно. 9.1. Принудительный труд в РФ запрещен, если за проведенное время на работе работодатель не оплачивает предупредите его об этом и идите домой. Вы обязаны находиться на работе до конца своей смены, которая прописана в договоре, раньше могут отпустить только по договоренности.

10. При переводе на сдельную систему оплаты труда, нужно ли изменить штатное расписание и трудовые договора, где оговаривать систему оплаты труда. 10.1. Добрый день. Все зависит от характера Вашей работы, обговаривать все эти моменты необходимо с работодателем.

11. Работаю в организации, сдельная оплата труда. В апреле была реорганизация, но трудового договора я не подписывала, а также доп. соглашения к нему. В итоге в мае и июне получила копейки, а не зарплату, объем работы выполнен большой, а зарплаты нет. Как добиться выплаты зарплаты? Когда получила новый трудовой договор, в нем было указано, что оклад 14000 и ставка у работника 0,1 т.е.
Когда получила новый трудовой договор, в нем было указано, что оклад 14000 и ставка у работника 0,1 т.е. 1400 рублей! В месяц. Но он не подписан мною!

Подскажите пожалуйста как мне быть! 11.1. Здравствуйте по-существу могу пояснить следующее: Вам придется пройти много инстанций, в том числе и обращение в суд, так как подделали договор, якобы имеется Ваша подпись. Я бы на Вашем месте обратился бы с заявлением в Прокуратуру, изложил бы всю ситуацию.

12. Должны ли мне платить МРОТ, если в трудовом договоре написано. Сдельная оплата труда, согласно выполненных работ и сдельных расценок.

И в этом же договоре написано: заработная плата работника индексируется в соответствии с действующем законодательством.

Часы отработаны все. 12.1. За полностью отработанный месяц зарплата должны быть не менее МРОТ (в РКС и МАРКС не менее МРОТ + районный коэффициент + северная надбавка). Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

13. Уходил в отпуск в январе на две недели. Оформлен по трудовому договору, оклад 16 000 руб., остальная з/п сдельная.

Отпускные не выплатили, работодатель сказал, что оплата труда у меня сдельная и отпускные в этом случае не полагаются.

Хотя я писал заявление на отпуск.

Правомерно ли это? 13.1. Добрый вечер.

Данное деяние не правомерно Вам необходимо, полученную Вами за 12 месяцев зарплату (без учета больничных, разовых премий и выплат (материальной помощи) ) разделить на 12 и на 29,4 и умножить на количество дней отпуска. Отпускные будут рассчитываться и в остальных случаях, в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

13.2. Нет, работодатель просто врет, так как не хочет Вам платить отпускные. Это «отговорка». Обращайтесь в суд с иском о взыскании отпускных выплат. 14. В нашем отделе сдельная оплата труда.

В трудовом договоре написано, что она оплачивается согласно ‘положению об оплате труда операторов и приложениям к нему’. За сколько дней до введения нового приложения должны уведомить сотрудников?

14.1. Доброго времени суток! Данный вопрос регулируется трудовым договором и внутренней документацией организации.

Желаю Вам успехов и всего наилучшего! 14.2. Доброго вам времени суток.

Данный вопрос регулируется трудовым договором. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего. 14.3. Доброго Вам времени суток! По общему правилу с любыми изменениями существенных условий договора работники должны быть ознакомлены позднее, чем за 2 месяца, под роспись. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи! 15. Можно ли временно перевести рабочих на сдельной оплате труда на повременную, без внесения изменений в штатное расписание и трудовой договор?

Какой срок допускается? 15.1. Как вы хотите так у вас не получится Условие об оплате труда является существенным условием трудового договора Изменение условий трудового договора согласно возможно только с согласия работника Без согласия вы не сможете сменить форму оплаты труда.

15.2. Здравствуйте! Нет, нельзя. Изменение условий трудового договора возможно только путем заключения соглашения к трудовому договору.

15.3. Добрый день! Нет, не получиться так сделать, если Вы меняете существенные условия трудового договора, пусть даже и временно, то в силу , Вам нужно заключить дополнительное соглашения с работниками, их согласие тоже нужно. 16. Скажите пожалуйста, может ли работодатель платить работнику зарплату ниже МРОТ, если работник инвалид 3 группы, работа не сдельная, основная, договор на 3 месяца, в трудовом договоре написано (35 процентов от выручки итого 8500), работодатель сейчас утверждает, что это з/п за три месяца. 16.1. Доброго времени суток. Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда .

Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

16.2. Подайте заявление в прокуратуру, они проведут проверку. Ниде МРОТ зарплату платить не имеют права.

При приеме на работу с Вами должны были заключить трудовой договор и указать размер зарплаты. 17. Я беременна на 26 неделе. На работе ещё об этом не знают, но сегодня сказали мне, что хотят со следующей недели перевести на сдельную оплату труда.

Скажите есть ли у них право сделать это в принципе? Могут ли они сделать это в одностороннем порядке? И как срочно мне нужно поставить их в известность о моем предстоящем декрете, чтобы этого перевода не произошло.

У меня стандартный трудовой договор, но зарплата серая. 17.1. Здравствуйте! В таком случае Вам предложат подписать дополнительное соглашение, так как изменяются условия трудового договора, а именно условия оплаты труда.

Вы можете его не подписывать, если не согласны. Вы уже можете поставить работодателя в известность о своем положении и уйти в ежегодный отпуск, так как совсем скоро Вам выдадут больничный лист для оформления отпуска по Бир.

17.2. Добрый день, Дарья! Вы имеете право не подписывать новый трудовой договор, поставить руководителя в известность, что вы скоро уходите в декретный отпуск и не можете работать на сдельной оплате труда. Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав.

Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! 18. Работодатель решил нас перевести на сдельную оплату труду, аргументирует, что если мы откажемся по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, в соответствии со ст. 74 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по п.

7 ч. 1 ст. 77. Имеют ли они на это право расторгнуть трудовой договор или обязаны оставить нас на повременной оплате труда?

Могу ли я не подписывать данное уведомление? 18.1. Можете не подписывать. Действия работодателя можно обжаловать в суд. В соответствии с п. 1 заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ. 18.2. Добрый день! Да, имеете право не подписывать, поскольку меняются существенные условия договора, то только с Вашего согласия это возможно, уволить Вас при отказе не имеют права, оснований нет, это будет грубым нарушением законодательства в таком случае.

19. Работодатель решил нас перевести на сдельную оплату труду, аргументирует, что если мы откажемся по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, в соответствии со ст. 74 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77. Имеют ли они на это право расторгнуть трудовой договор или обязаны оставить нас на повременной оплате труда?

Могу ли я не подписывать данное уведомление?

Я так понимаю, что в з/плате мы потеряем, они будут ее регулировать на свое усмотрение?

19.1. Для этого во первых должны быть изменены организационные или технологические условия труда, требующие изменения условия договора, и работодатель вас обязан уведомить за два месяца об этих изменениях. 20. Если оплата труда в трудовом договоре сдельная, а работодатель в уведомление согласно ст 74 ТК пишет что она сдельная затем понижает расценки и на ту часть которую он по Кизел пишет что это будет премией за выполнения должностных инструкцией, разве оплата труда не изменилась и почему работодатель не прописал что оплата труда стала сдельно-премиальной.

Имеет ли право работодатель так делать в уведомлении согласно ст 74 ТК.

20.1. Константин Евгеньевич! Трудовой договор можно изменить только по совместному согласию.

Если подпишите изменения, то работодатель прав. Все споры с работодателем разрешаются в соответствии с ТК РФ.

[quote][Трудовой кодекс РФ] [Глава 56] [Статья 352] Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.[/quote Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию. 21. Получил для подписания уведомление о переводе на сдельно премиальную оплату труда при этом прямые сдельные расценки работодатель еще не придумал, коллективный договор на который ссылается не предоставил и не понятно сохранится ли мой оклад по трудовому договору.

Вопрос, соглашаться или нет? 21.1.

Вопрос соглашаться или нет — решать Вам. При этом соглашаться неизвестно на что в любом случае не стоит. Предложите работодателю сформулировать новые организационные условия работы. 21.2. Если готовы отстаивать свои права, то требуйте соблюдения трудового кодекса, если нет возможности противостоять работодателю, подписывайте.
21.2. Если готовы отстаивать свои права, то требуйте соблюдения трудового кодекса, если нет возможности противостоять работодателю, подписывайте. 22. Трудоустроен в ООО. Перевели на сдельную оплату труда.

Оплачивать больничный и отпуск отказываются. Имею ли я право получить отпускные и больничные если ранее заключенный трудовой договор остался неизменными оплата по нему рассчитывается по часовая? 22.1. Если к Трудовому договору вы не подписывали доп соглашений о переводе на другую схему отплаты, то все расчеты по тем пунктам, что зафиксированы в трудовом договоре изначально.

22.2. Система оплаты труда никак не влияет на гарантии работниками в предоставлении оплачиваемых отпусков () и оплаты временной нетрудоспособности (Ч.1 ).

Обязан выплачивать. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой. 22.3. Здравствуйте. Изменения в трудовой договор может быть вынесено только по соглашению обеих сторон, Если вы не подписывать дополнительное соглашение к действующим считается ранее заключенные трудовой договор.

23. У меня прямая сдельная оплата труда. Районный коэфф. 15 % не вписан в трудовой договор и не выплачивается работодателем. В каких случаях работодатель имеет право на законных основаниях не выплачивать районный коэффициент?

23.1. Если вы работаете в частной компании — ООО. ОАО, ЗАО, то данная выплата определяется коллективным договором, обратитесь к работодателю насчет договора.

24. На работе такая ситуация: работал 6 лет на окладе, начальству приспичило перейти на сдельную оплату труда! Обязаны ли они переоформить со мной трудовой договор?

Заранее спасибо. 24.1. ОБЯЗАНЫ!-все изменения в трудовом договоре обязаны быть письменно согласованы с работником Не выполнят-жалобу в Прокуратуру и Гострудинспекцию подавайте. 24.2. На работе такая ситуация: работал 6 лет на окладе, начальству приспичило перейти на сдельную оплату труда!

Обязаны ли они переоформить со мной трудовой договор?

Заранее спасибо. Да,так как в трудовом договоре указана сумма зарплаты из чего она складывается. 25. У медицинского центра отобрано помещение. Так как в нем есть незаконная пристройка 3 этажа, работодатель об этом знал.

Нас ознакомили с приказом, что мы отправлены в простой по обстоятельствам не зависящим от работодателя обстоятельствам. Насколько это законно, и если законно, то как мне будут платить 2/3 должностного оклада, если в трудовом договоре у меня прописана сдельная система оплаты труда. 25.1. Если организация обанкротится и платить будет нечем, то никак.

25.2. Будут платить 2/3 от средней зарплаты за предыдущий период.

Это законно. 26. Я работаю по трудовому договору (сдельная оплата труда). Сейчас нахожусь в отпуске без сохранения з/п, но в период этого отпуска у меня был оформлен больничный лист. В отделе кадров мне отказали в оплате больничного листа.

Правомерен ли отказ? 26.1. Да.

правомерен. Во время отпуска без сохранения зарплаты больничный лист не оплачивается. 27. Мне по приему на работу занизили разряд, пообещав перевести меня на мой разряд по истечении испытательного срока — это так и не произошло. Трудовой договор на руки так и не выдали, вместо этого сказали, что в организации сменилась форма оплаты труда с оклад+премия на сдельную (тарифы 2010 года) — это все устно и задним числом.

Каким образом мне поступить в такой ситуации?

27.1. Здравствуйте! Жалобу в ГИТ пишите УДАЧИ ВАМ. 28. Я ИП существует ли краткосрочный трудовой договор на 45 дней с водителем-экспедитором грузового автомобиля со сдельной оплатой труда, где его можно скачать?

28.1. Возможно в интернете. 28.2.

Ответы на коммерческие вопросы — платные. 28.3. Существует не краткосрочный, а просто срочный трудовой договор.

Можете также составить договор гражданско-правового подряда. Можете скачать в интернете и подправить под себя. 29. Хотелось бы узнать, можно ли нанимать медицинского сотрудника в частное медицинское учреждение по трудовому договору со сдельной оплатой труда?

Если да, как быть с доплатой до МРОТ? 29.1. Да, может быть сдельная оплата.

30. При оформление трудового договора мне была установлена сдельно-премиальная оплата труда.

1 февраля 2016 г. изменили положение об оплате труда и с 01 апреля 2016 г. оплата труда стала повременно-премиальная.

Оклад остался прежний (применяется для расчета премии и различных доплат), с дополнительным соглашение к трудовому договору еще не ознакомили, в результате в зарплате за апрель я недополучила 2000 руб. Законно ли снижение зарплаты? 30.1. Добрый день. Не законно, если Вы на него не соглашались, обжалуйте в инспекции труда.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Сдельная оплата труда в трудовом договоре

Последние изменения: Январь 2021Трудовой договор – главный документ для отражения и регулирования ряда аспектов взаимоотношений между работодателем и наёмным персоналом. Самое существенное условие, ради которого осуществляется производственный процесс, — вознаграждение, его фактические суммы, механизм формирования.

устанавливает конкретную зависимость денежных выплат от качества и количества результирующей составляющей физического или интеллектуального труда.

Вознаграждение за трудовой процесс наёмному персоналу выплачивается в соответствии с разработанной системой работодателем, устанавливаемой самостоятельно на основании статьи 135 ТК РФ.

Ограничителя по применению конкретной системы для полного штата или индивидуального подхода к каждому работающему трудовое законодательство не содержит. Вознаграждение за отдачу физических или интеллектуальных резервов в зависимости от механизма формирования, подразделяется на следующие виды:

  • Повременная оплата – выплата за фактически отработанный интервал времени, где определяющим фактором выступает должностной оклад или почасовая тарификация. Применяется для административного персонала, работников сферы обслуживания, степень отдачи которых невозможно привязать к конкретным выполненным показателям.
  • сдельно-премиальная — оплата труда, включающая механизм внедрения поощрений при достижении плановых показателей. Например, за месяц по плану производственный рабочий должен произвести 100 деталей по расценке 200 рублей за каждую единицу, при перевыполнении положена в размере 20 % от сверхплановой продукции. Если работник произвёл 140 деталей, то ЗП = 140*200 (основная зарплата) + 40*200*20% (премия) = 28000 + 1600 =29600 рублей;
  • Сдельная оплата – внедрение схемы, заключающейся в применении установленных на предприятии расценок за каждую единицу произведённой продукции, работ или услуг, поддающихся физической оценке. В зависимости от конкретных условий работающих, подразделяется на подвиды:
    • прямая сдельная – оплата, применяющаяся при личной ответственности за каждую произведённую единицу путём арифметического умножения установленной расценки по сдельному тарифу на общее число;
    • сдельно-премиальная — оплата труда, включающая механизм внедрения поощрений при достижении плановых показателей. Например, за месяц по плану производственный рабочий должен произвести 100 деталей по расценке 200 рублей за каждую единицу, при перевыполнении положена в размере 20 % от сверхплановой продукции. Если работник произвёл 140 деталей, то ЗП = 140*200 (основная зарплата) + 40*200*20% (премия) = 28000 + 1600 =29600 рублей;
    • сдельно-прогрессивная – система оплаты по прогрессирующей шкале при выполнении плановых показателей. Например, месячный план работника составляет по условиям предыдущего примера 100 единиц по 200 рублей. При выполнении плана дальнейшие детали оплачиваются по 250 рублей. При производстве 140 деталей ЗП = 100*200 + 40*250 = 30000 рублей.
    • косвенно-сдельная – оплата, устанавливаемая для сопутствующего состава, включая лиц, не занятых производством продукции лично, осуществляющих обеспечение производственного процесса сырьём, контролем работы оборудования и организацией.
  • сдельно-прогрессивная – система оплаты по прогрессирующей шкале при выполнении плановых показателей. Например, месячный план работника составляет по условиям предыдущего примера 100 единиц по 200 рублей.

    При выполнении плана дальнейшие детали оплачиваются по 250 рублей. При производстве 140 деталей ЗП = 100*200 + 40*250 = 30000 рублей.

  • косвенно-сдельная – оплата, устанавливаемая для сопутствующего состава, включая лиц, не занятых производством продукции лично, осуществляющих обеспечение производственного процесса сырьём, контролем работы оборудования и организацией.
  • прямая сдельная – оплата, применяющаяся при личной ответственности за каждую произведённую единицу путём арифметического умножения установленной расценки по сдельному тарифу на общее число;
  • Смешанная оплата – схема, объединяющая повременную тарификацию в части устанавливаемого оклада и сдельную в части процента от полученного результата.

    Оптимальна для сферы продаж, мотивирующая работников не «отбывать повинность в виде рабочего времени», а приложить максимум усилий для реализации продукции за установленный от сбыта процент.

Установление прямой зависимости затрат трудовых ресурсов и материального вознаграждения от конечного результата по сдельной оплате труда служит мотивирующим фактором для полной трудовой отдачи, работы с заинтересованностью на увеличение объёмов без снижения показателя качества. Личная материальная заинтересованность, прозрачность расчёта вознаграждения, зависящего от конкретного объёма производства или реализации, используется для расчёта заработной платы:

  1. производственных рабочих, занятых выпуском продукции;
  2. менеджеров сферы продаж и привлечения клиентов;
  3. творческих лиц, занимающихся интеллектуальной работой;
  4. продавцов и реализаторов розничной сети.

Сфера применения требует возможности предприятия обеспечить точный расчёт произведенного объёма или внесённого вклада в количественном и качественном выражении, поскольку количество является главным мотивирующим фактором, а отсутствие качества аннулирует количество и влечёт материальную компенсацию.

Схема стимулирует работника на обучение нюансам деятельности, поскольку под производственным браком понимает не только выпуск дефектной детали, но и отсутствие реализации вследствие ненадлежащего качества консультационных услуг потенциальному покупателю, недостатка знаний в информационной сфере. Использование оптимально для предприятий при наличии следующих условий:

  1. имеющейся возможности чёткого нормирования трудового процесса и распределения обязанностей на основе профессионализма и квалификации;
  2. узкого спектра услуг;
  3. способности качественной оценки результата на каждой стадии выполнения производственного цикла.

Согласно требованиям 150 статьи ТК РФ при формировании заработной платы учитывается квалификация, степень сложности и мастерство исполнения.

Условия оплаты труда в трудовом договоре должны учитывать соотношение параметров: квалификация – степень сложности – расценки. При привлечении к работе, тарифицируемой ниже квалификационной оценки специалистов, работодатель обязан скомпенсировать разницу между разрядами. Скачайте

(87,2 KiB, 259 hits) (153,0 KiB, 224 hits) Использование прямой и косвенной «сдельщины» требует грамотного оформления способствующей документации.

Трудовой договор на сдельную оплату труда должен содержать конкретные условия о формировании зависимости вознаграждения от результирующей составляющей с детализацией показателей. Для выполнения соответствующих условий необходимо разработать нормы выработки, создать специальное положение, обосновывающее применение расценок, и утвердить коллективным договором. Условие о порядке начисления заработной платы относится к разряду существенных, обязательных для отражения в индивидуальном договоре.

По выбору работодателя сдельный договор с работником обязан содержать конкретный размер установленной расценки и объём выработки либо включать ссылку к локальному нормативному акту, содержащему необходимую информацию в конкретике, что требует на стадии заключения индивидуального оформления договора ознакомления с внутренней документацией под роспись. Вне зависимости от отражения в индивидуальном договоре конкретных размеров расценок или ссылки на локальные нормативные акты, предприятие обязано разработать положение о сдельной системе формирования вознаграждения, образец которого включает:

  1. категорию работ и привлечённых сотрудников;
  2. установление и применение показателей выработки и алгоритм расчёта премиальных выплат.
  3. порядок и механизм начисления вознаграждения;

Формирование штатного расписания при отсутствии повременной составляющей в виде должностного оклада вызывает ряд вопросов у кадровиков в части фиксации должности без заработной платы в рамках указания размеров.

Законодательством допускается возможность в соответствующей графе прописать: «сдельная система» со ссылкой на внутренний соответствующий нормативный акт.

Главным показателем, сопровождающим сдельную систему, считается норма выработки – определённое количество производимых или реализованных единиц в конкретный период. На основании статьи 160 ТК РФ показатель устанавливается в соответствии с:

  1. организацией индивидуального труда и производства.
  2. техническим уровнем оснащённости оборудованием;
  3. внедрённым технологическим процессом;

Показатель подлежит пересмотру при совершенствовании технологического процесса, внедрения новой современной техники, работе исключительно с использованием оборудования, не устаревшего морально или физически, что обуславливает рост производительности труда. Достижение высокого уровня выработки отдельным лицом за счёт индивидуального мастерства и инноваций при подходе к работе не является основанием для пересмотра показателя в целом по предприятию, предусматривая премиальные выплаты конкретному сотруднику в качестве компенсаций за перевыполнение плана.

Организация документооборота обязана обеспечить индивидуальный контроль количества и качества выпускаемой продукции конкретным работником для оценки труда в денежном эквиваленте.

Это могут быть наряды с указанием заказов, доставочные маршрутные листы, информация об отгрузке продукции в товарно-транспортных сопроводительных накладных и т.д.

Образец трудового договора обязан содержать конкретизацию информации:

  1. при исполнении трудовых обязанностей в выходные и праздники;
  2. при работе по сменному графику;
  3. в случае возникновения простоев с разделением степени вины;
  4. при форс-мажорных обстоятельствах.

При использовании сдельной оплаты важно исключить противоречия между информацией, содержащейся в индивидуальном договоре, локальных внутренних нормативных документах и законодательных актах.

Необходимым условием является внедрение документов, позволяющих контролировать количественные и качественные показатели в разрезе каждого сотрудника, иначе система не соответствует отнесению к сдельной по определению. © 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Агафонова Полина Автор PPT.RU 2 апреля 2018 «Сдельщина» — это форма расчета с работником, когда размер его вознаграждения зависит от количества произведенной им продукции, от объема работ, которые он выполнил, или времени, которое он отработал.

Рассмотрим, как правильно составить соглашение с сотрудником, зарплата которого напрямую зависит от эффективности и скорости его действий. Подобная система применима в случаях, когда объем выполняемых работ можно измерить, например, в количестве часов или в единицах продукции.

Даже при таком способе взаиморасчетов с сотрудниками с каждым из них необходимо оформлять трудовой договор — сдельная оплата труда не предполагает того, что сотрудник работает без официального оформления. Такую форму расчетов с персоналом целесообразно применять в случаях:

  1. потребности в увеличении объема производства без ущерба качеству производимого товара;
  2. необходимости установления дополнительной мотивации работников;
  3. необходимости точного определения количества выпускаемой продукции.

При установлении зарплаты по результатам важно обеспечить отсутствие простоев при производстве по вине работодателя. разрабатывается для предприятий с временными или сезонными работами, для оказания персональных услуг.

Почасовая оплата консультационных услуг является разновидностью подобных взаиморасчетов.

Обязательное указание в соглашении с сотрудником порядка расчетов, включая доплаты и поощрительные выплаты, установлено . Поэтому при оформлении таких трудовых отношений следует описать способ расчета вознаграждения.

Зарплата сдельщика может включать компенсационные выплаты за отклонения от нормальных условий.

К примеру, доплату за труд в выходной или праздничный день или за сверхурочную работу.

Важно, что сотрудникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к производству (имеется в виду например новогодние каникулы когда норма рабочего времени меньше обычного), выплачивается дополнительное вознаграждение (сотрудникам на «окладе» подобные поощрения не положены).

Это правило установлено в ст. 112 ТК РФ. Размер такой выплаты работодатель устанавливает самостоятельно — закон не содержит каких-либо ограничений по сумме. При простой «сдельщине» заработная плата рассчитывается исходя из установленных в организации расценок и количества произведенных товарных единиц.

Количество товарных единиц, которые успел произвести работник за оплачиваемый период, определяется на основании первичных учётных документов — актов приемки, ведомостей и т.п. Формы таких документов организация может разработать самостоятельно, с соблюдением всех требований к первичной документации. Порядок расчетов указываем в договоре следующим образом: «Работнику устанавливается почасовая оплата труда.

Стоимость составляет ХХХ рублей за один час работы».

Либо, если расценки установлены за единицу продукции, то формулировка может быть такой: «Работнику устанавливается сдельная оплата труда.

Стоимость составляет ХХХ рублей за одну единицу продукции». Размер вознаграждения можно указать и в приложении к соглашению между работодателем и сотрудником. В этом случае условия в договоре формулируем так:

«Вознаграждение работника определяется в соответствии с Перечнем расценок за выполняемую работу, приведенном в Приложении № 1 к договору, являющемся его неотъемлемой частью»

.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ЛЕНТА ЮРИСТУ: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Трудовой договор с рабочим на сдельной оплате

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+