Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Вас гнобятна работе куда жаловаться

Вас гнобятна работе куда жаловаться

Вас гнобятна работе куда жаловаться

Если начальник орет и унижает: что делать, куда жаловаться?

.

Работа — место, где мы проводим большую часть времени. Второй дом фактически. И как быть, если идти туда не хочется? Утром просыпаешься с ужасом, зная, что предстоит опять пережить ругань руководителя.Что делать, если начальник орет и унижает?

Как поставить хама на место? Об этом мы и поговорим в статье. Прежде чем мы выясним, куда же можно пожаловаться на начальника-самодура, давайте разбираться.

С чем? Да с видами начальников, если можно так выразиться.Какие бывают руководители?

  1. Самодур. Тем, кто вынужден работать с ним, просто беда. Орет постоянно, по человеческому достоинству проходит в грязных сапогах. Как правило, в коллективе постоянная текучка, долго возле такого человека никто не задерживается.
  2. Болеющие за свое дело. И если подчиненный «накосячил», то начальник будет ругаться. Но только за серьезные огрехи. Просто так такой тип не орет на своих работников.
  3. Человек настроения. Под него сложно подстроиться. Сегодня он улыбается, добродушный и лишь пожурит за серьезный промах. А завтра начнет кричать и унижать сотрудника за крохотную ошибку. Что делать, если начальник орет и унижает, зная его характер? Об этом мы поговорим чуть ниже.

Что делать, если начальник орет и унижает?

Сначала выяснить причину такого поведения.Представьте: приходит человек на работу, а его тут же «на ковер» вызывает руководитель.

И начинает полоскать. В выражениях не стесняется.

Сотрудник знает, что его руководитель в дурном общении с подчиненными не замечен.

Скорее всего, виной такого поведения со стороны начальника является кое-чья ошибка.

Чья — догадаться нетрудно. Да и руководитель доходчиво объяснит сотруднику, за что ругает его.Стоит ли бежать жаловаться на такого руководителя? Какой смысл в этом, если сотрудник сам допустил промах по работе?!Еще одна ситуация: устроилась девушка на работу секретарем.

Юридически она подчинялась только начальнику организации.

Фактически — ему, его заместителю и главному бухгалтеру.Главбух была совершенно неадекватной женщиной. Могла унизить любого сотрудника просто так, ради спортивного интереса.

Молодой секретарше доставалось больше всех. В итоге девушка написала заявление на увольнение.Что делать в такой ситуации?

Терпеть и поступать, как эта секретарша, или обращаться за защитой? С начальниками-самодурами надо бороться и ставить их на место. Каким образом? Об этом позже.Если же у руководителя дурное настроение, а подчиненный попал под руку, тогда как себя вести? Пререкаться не стоит, терпеть тоже. Люди настроения обладают одним свойством: они склонны «прощупывать» слабые места своих сотрудников.

Люди настроения обладают одним свойством: они склонны «прощупывать» слабые места своих сотрудников.

И если такой руководитель выяснил, что подчиненный — человек мягкий, то так и будет срывать на нем свое дурное настроение. Мириться с этим или изменить стиль поведения с начальством — решать подчиненному. Что делать, если начальник орет и унижает?

Как себя вести?Как уже говорилось, начать с причины.

Сами виноваты, «накосячили» в работе? Придется потерпеть такое отношение.Если руководитель-самодур, ему вежливо, но твердо объясняют, что такое отношение с его стороны терпеть не будут.

Можно даже выйти из кабинета, если начальник продолжает бесноваться. Не помогло? Грозите жалобой в трудовую инспекцию. Это поможет охладить его ретивость.Руководитель решил сорвать на подчиненном свое плохое настроение?

Пора научиться отвечать. Хамить и кричать в ответ не стоит. Но сказать что-то в стиле: «Иван Иванович, я не позволю так с собой обращаться. Поговорим, когда придете в себя.»Начинает грозить увольнением, но вы уверены, что поводов для этого нет?

Опять грозите жалобой в трудовую инспекцию. Если сотрудник ценный, а начальник, хоть и является человеком с переменчивым настроением, — адекватный, он сменит стиль поведения. Есть ли за оскорбление на рабочем месте статья?

Если сотрудник пожалуется куда надо, то руководителя оштрафуют как минимум.Выше мы рассмотрели основные причины крика и оскорблений со стороны начальства. Есть еще один момент — это попытка «съесть» подчиненного, заставить его уволиться.Зачем это надо руководителю? Бывает так, что сотрудник очень толковый и превосходит своего начальника по понятливости.

Последний боится, что его подчиненный сможет «подсидеть» его. А придраться к работе своего сотрудника не может. Вот и начинает морально прессовать его: унижает, оскорбляет, позволяет себе кричать.Если заметили, что руководитель необоснованно придирается и унижает вас, попытайтесь спокойно выяснить причину.

Уходит от прямого ответа? Придется принимать более жесткие меры. Куда жаловаться, если начальник орет и унижает, допускает хамство и оскорбления в адрес сотрудника?Прежде всего выясним, что считается оскорблением. Это унижение чести и достоинства человека, выраженное в неприличной форме.Выяснили, легче от этого не стало.

Делать что нам? Обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Если оскорбление на рабочем месте своего сотрудника вошло в привычку у руководителя, такое отношение к себя нельзя терпеть. Подчиненный имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, если руководитель унижает подчиненного с целью вынудить его уволиться.Для обращения в трудовую инспекцию необходимы следующие материалы:

  1. Заявление от сотрудника с подробным описанием ситуации.
  2. Копия трудового договора, а в идеале — его оригинал.
  3. Фотографии, видео или аудиозапись, подтверждающие неадекватное поведение со стороны вышестоящего лица.

Если начальник орет и унижает подчиненного с завидной регулярностью, что ему за это «светит»?

Штраф в максимальном размере, как правило:

  1. Если речь идет об индивидуальном предпринимателе — от одной тысячи пяти тысяч рублей.
  2. Юридическое лицо выплатит униженному сотруднику от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

В каких случаях сотрудник может обратиться с жалобой на поведение руководства в прокуратуру? При условии того, что оскорбления регулярны, их цель — издевательство над сотрудником, его моральный прессинг.Что нужно для того, чтобы принять столь жесткие меры в отношении начальника? Во-первых, написать заявление.

А в нем указываем дату, место преступления, пишем слова, которые говорил руководитель в адрес подчиненных.Срок рассмотрения заявления — один месяц. Прокурор будет опрашивать свидетелей, нужно быть готовым к этому.

Не обойдется и без опроса потерпевшего.

Помним, что дача заведомо ложных показаний привлечет к уголовной ответственности самого пострадавшего.После того как прокуратура проведет разбирательство, дело отправится на рассмотрение в суд.

Если суд решит, что неадекватного начальника следует привлечь к административной ответственности, то штрафные санкции на него будут наложены.

Каков их размер? От одной тысячи до трех тысяч рублей. В статье мы поговорили о том, как вести себя, если начальник орет, унижает и морально давит на своего подчиненного. Нельзя молчать и терпеть. Руководитель-самодур еще больше начнет распаляться и унижать бессловесного сотрудника. Писать заявление на увольнение, не попытавшись защититься, — тоже не самый лучший вариант.Не бойтесь отстаивать свои права.
Писать заявление на увольнение, не попытавшись защититься, — тоже не самый лучший вариант.Не бойтесь отстаивать свои права.

Жалуйтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию.Советы давать легко, и рассуждать тоже. Идеальным вариантом было бы не сталкиваться с подобными руководителями.

  1. 04.10.2018
  2. 0

Поделиться:

Травля на работе

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. На работе травля со стороны коллег.
  2. Мобинг.

    Устала терпеть нападки.

  3. Спросить
  4. Некомпетентное отношение на работе «травля» как с этой проблемой бороться?
  5. Публикации
  6. Идёт травля на работе и распускают слухи портят репутацию.
  7. Как оформить заявление в суд о травле на работе.
  8. Патент на работу Восстановление на работе Договор на выполнение работ Взыскания на работе Возьмут ли на работу Выплаты на работе Выход на работу Выходить ли на работу Звонки на работу Когда выходить на работу Когда мне выходить на работу Компенсация на работе Меня не берут на работу Налог на работе Не берут на работу Не могу устроиться на работу Обязанности на работе Отношения на работе Отсутствие на работе Перевод на работе Право на работу Приказ на работу Принять на работу Проблемы на работе Работа на авто

Советы юристов: 1. Идёт травля на работе и распускают слухи портят репутацию. 1.1. Вы можете обратиться с заявлением о преступлении в правоохранительные органы.

Также в результате можете взыскать моральный ущерб, но его нужно доказать.

2. Некомпетентное отношение на работе «травля» как с этой проблемой бороться? 2.1. С чьей стороны «травля» ?

3. Как оформить заявление в суд о травле на работе. 3.1. Добрый день Судя по всему речь идет о дискриминации на рабочем месте, направляйте в общем порядке, в суд по месту нахождения ответчика, указывайте все имеющиеся обстоятельства и заявляйте соответствующее требование. 4. На соседку началась травля.

У нее больная мать инвалид лежачая, соседка постоянно на работе.

бывает не может вовремя заменить памперс матери. соседи вызывают постоянно полицию. Грозятся ее выселить с матерью.

, полиция грозит наложить штраф. имеют ли право? 4.1. По такой причине не оштрафуют.

5. На работе началась травля с приходом новой начальницы отдела, она открытым текстом говорила писать заявление, а сейчас выясняется, что собрала голоса на работе против меня, пока я нахожусь на больничном.

Я работаю временно, скоро должен выйти на работу сотрудник, (был продолжительный больничный). объём работы очень большой, каждый день задерживаюсь, выхожу на выходных, но работа очень нужна, так как есть кредитные обязательства. Подскажите пожалуйста что делать?

5.1. Обратитесь с жалобами в прокуратуру и государственную инспекцию труда. С уважением! 6. Столкнулась с травлей на работе со стороны начальника.

Имели место оскорбления матом, насмешки, грубое обращение перед всем коллективом. Записи данных явлений я не проводила, у нас это запрещено в связи с характером работы. У меня начались проблемы со здоровьем и общим психоэмоциональным состоянием.

Менять работу не хочется, устраивает график и зарплата.

Что бы Вы посоветовали? 6.1. Нужно хотя бы скрыто это всё записать, потому что в ином случае вы ничего доказать не сможете. И свидетелей, как вы понимаете, не будет. Варианта 2: 1. Поступать точно так же + показывать полное пренебрежение ему; 2.

Саботировать работу. А коллеги, если они не идиоты — всё знают и понимают.

7. Меня и ещё одну девушку подвергают травле на производстве, это продолжается уже больше полугода, на работу иду как на каторгу, состояние депрессии, начальство почто не отреагировало на мои жалобы, как быть? 7.1. Уточните Ваш вопрос, — кто именно это устраивает. И в чем это выражается. 7.2. Смотря в чем заключается травля.

7.3. Без указания конкретных, по-Вашему мнению незаконных действий работодателя ответить на этот вопрос затруднительно. Сформулируйте поконкретней. 8. Пожилая соседка во все инстанции пишет на меня заявления, что я травлю её газом (разобрала стену на кухне) пришёл полицейский, заснял на фото, стена целая, в доме газа нет, у всех электроплиты, сегодня на работу пришёл участковый с заявлением от неё,о том что в 2018 году я её оскорбила, что у неё не всё с головой не в порядке, она вызвала мастеров из ЖЭУ также по поводу разбора стены и травли газом, я в шоке, на неё можно найти вообще управу, спасибо.

8.1. Здравствуйте. Конечно, просите привлечь её по за заведомо ложный донос, а также за клевету. 9. Сын работа в сети магазинов Магнит в отделе складского хранения и на него идет травля, исходящая из-за личной неприязни управляющегося, выражающаяся в нежовольтве выполнения скорости и качества его обязанностей, постоянно дергают, подгоняют, провоцируют на конфликт. 9.1. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру, главное выполнять свои обязанности.

10. Была внутренняя проверка на работе, есть замечания по работе, замечание не только меня касаются, предложили уволиться по собственному желанию на пенсию, мне 50 лет, двое несовершеннолетних детей. Идёт уже травля, сказали все равно работать не будешь.

Вот сейчас думаю, что делать бороться или нет. Работы другой нет, стаж 33 года.

10.1. Пишите жалобу в прокуратуру. 10.2. Конечно бороться, прежда всего установить законность проведения проверки.

11. со стороны коллектива, чем можно руководствоваться, припугнуть по закону? 11.1. Уважаемый Михаил александрович! Закон здесь не перепугнуть! Надо искать новое место работы, если не получается наладить отношения с коллективом. Может быть на новой работе повезет! Успехов Вам и удачи! 12. . Из за денег, выживать.

Успехов Вам и удачи! 12. . Из за денег, выживать. Сплетни. Обливают грязью. Куда могу обратится. Какие нужны доказательства? 12.1.

Добрый день. Напишите директору заявление о возникшей ситуации — не расскажите, а напишите, т.е. письменно. Далее, если ничего не изменится напишите в городскую Трудовую инспекцию — есть телефоны и адрес, найдете в интернете. Советую, при возникновении конфликтных ситуаций, демонстративно доставать телефон и писать все на диктофон.

Это поумерит пыл сплетников и будут доказательства неуважительного обращения с Вами. 13. Что можно сделать если служба дезинсекции некачественно выполнила свою работу в квартире? Травля насекомых) Дезинсектор взял большую сумму за свою работу, при этом нет чека и нет квитанции, но есть договор без печати.

Только имя хозяина конторы, Инн и телефон. На звонки они не отвечают.), но контора их работает уже 8 лет. 13.1. Претензию написать в контору и направить заказным письмом с уведомлением, и иск в суд, если откажутся переделать работу или вернуть часть денег.

13.2. Здравствуйте. Взыскивать в судебном порядке деньги, т.к услуга была оказана не качественно.

Т.к исполнитель скрывается, можно написать заявление в полицию присутствует состав .

13.3. Напишите претензию для начала им. 14. Чем грозит прогул в 4 месяца, кроме соответствующей записи в трудовой книжке?

. Ушла из за психологической травли на работе, долго не могла себя перебороть, чтобы вернуться, написать заявление, как положено, уволиться и забрать трудовую книжку.

Как теперь грамотно себя вести, чтобы забрать свою трудовую, по хорошему)? 14.1. Кроме записи в трудовой книжке прогул вам ничем не грозит А в дальнейшем из за такой записи будут проблемы с трудоустройством.

15. Чем грозит прогул в 4 месяца, кроме соответствующей записи в трудовой книжке? . Ушла из за психологической травли на работе, долго не могла себя перебороть, чтобы вернуться, написать заявление, как положено, уволиться и забрать трудовую книжку.

Грозит ли мне какое то материальное взыскание и как мне теперь грамотно себя вести? 15.1. Нет, если вы не являлись материально-ответственным лицом и вашей вины ни в чём нет, то кроме отметки в трудовой ничего не будет. 16. У меня такой вопрос. Ситуация такая, работник получил аванс, на следующий день не вышел на работу по неуважительной причине (запил), работа была не сделана.

Был уволен. Теперь требует деньги за невыполненную работу. Начинается травля в интернет. Угрозы в соц. сети. Какое наказание может быть для работника?

Я работодатель. 16.1. Здравствуйте!

Привлекайте его за вымогательство. 16.2. Вы можете: 1. Написать заявление о возбуждении уголовного дела в МВД по факту вымогательства и угроз (особенно, если считаете, что угрозы реальны, то есть человек может их исполнить). 2. Собрать доказательства травли в интернете и обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства, деловой репутации.

Не забывайте оставлять отзывы о полученных консультациях — это влияет на рейтинг юриста. 17. Можно ли как то наказать человека если он оскорбляет, мешает работать, звонит на работу, материт, владеет моими персональными данными (фото, паспортные данные)?

куда обращаться? Писала в полицию отказали, сказали нет угрозы, хотя все сообщения сохраняю, происходят самая настоящая травля, я уже боюсь за себя и за своих близких. 17.1. Отсутствие угроз не освобождает нарушителя от ответственности предусмотренной ст.

5.61 КоАП РФ (оскорбление), а для того, чтобы привлечь его к ответственности — необходимо установить его личность, чем обязаны заниматься сотрудники полиции.

Напишите жалобу в прокуратуру. 18. У меня такой вопрос. Ситуация такая, работник получил аванс, на следующий день не вышел на работу по неуважительной причине (запил), работа была не сделана. Был уволен. Теперь требует деньги за невыполненную работу.

Начинается травля в интернет.

Угрозы в соц. сети. Какое наказание может быть для работника? 18.1. Добрый день. Вы работник или работодатель?

Из вопроса не совсем понятно.

19. Мобинг. Устала терпеть нападки. 19.1. Марина, как вы будите доказывать этот факт, Проще сменить работу. Мобинг применим лишь за границей.

20. Помогите пожалуйста! У меня очень сложная ситуация, Редактировать заголовок я попал под травлю на работе и по месту жительства мне внушают что у меня ВИЧ, но делается это не открытым текстом а за спиной из далека, на работе грозят уволить я на пищевом производстве а дома выселить. Что делать? Делал анализ в спид центре сказали всё нормально но справки не дали.

Ведется слежка за мной и психологическое давление!

Доказательства собрать трудно потому что всё выкрикивается из за спины! 20.1. Добрый день. Опишите подробнее, кто люди угрожающие вам? Кем ведется слежка. 21. Помогите пожалуйста! У меня очень сложная ситуация, Редактировать заголовок я попал под травлю на работе и по месту жительства мне внушают что у меня ВИЧ, но делается это не открытым текстом а за спиной из далека, на работе грозят уволить я на пищевом производстве а дома выселить.
У меня очень сложная ситуация, Редактировать заголовок я попал под травлю на работе и по месту жительства мне внушают что у меня ВИЧ, но делается это не открытым текстом а за спиной из далека, на работе грозят уволить я на пищевом производстве а дома выселить.

Что делать? Делал анализ в спид центре сказали всё нормально но справки не дали. ‘ 21.1. Сложно, на чужой роток не накинешь платок. Получите справку с отрицательным анализом, копии раздавайте всем любопытствующим, в т.ч.

на работе. 21.2. Статья 128.1 УК РФ. Клевета. 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, — наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов. Пишите заявление в полицию и приложить доказательства к нему. В идеале — сделанные аудио-и видеозаписи «травли».

22. Моего сына вызвали на педсовет без моего согласия. Заставили подписать заявление по поводу его поведения.

Присутствовали 3 зама по воспитательной работе, воспитатель, психолог. Грозятся написать плохую характеристику и не дать возможности перейти в 10 класс. Что мне необходимо сделать и на какие статьи ссылаться при написании письменной жалобы.

Идёт бесконечная травля моего ребёнка со стороны воспитателя. 22.1. Поскольку жаловаться на надзирателей главарю конц.

Лагеря бесполезно — нужно писать заявление в прокуратуру и в местный департамент образования с подробным описания ситуации.

Если ребёнок не совершает каких-либо страшных поступков и с успеваемостью всё более-менее — его НЕ МОГУТ НЕ пустить в 10-ый класс.

22.2. Анна, мне просто интересно, так поступают с каждым ребенком в его классе или же, все-таки, что-то Ваш ребенок сделал. Может быть, не просто так учителя «развлекаются» в количестве 5 человек?. Может быть, есть какая-то причина тому?

Перед тем, как что-то писать, надо понять ситуацию. 23. На работе травля со стороны коллег. 23.1. Добрый день. В чем именно заключается травля, опишите ситуацию более подробно.

24. Я работающая мама с ребёнком до трех лет. Моя начальница это не одобряет.

Говорила чтобы я вообще не выходила из декретного отпуска. Я составила жалобу и отправила вышестоящему руководству, но теперь начальница устроила мне травлю на работе, грозит увольнением. Что делать? 24.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

25. У меня такая ситуация что с работы уволили за хищение подставили. И я ремонтировал знакомым по работе автомобили брал деньги на запчасти и за ремонт и теперь начинается травля в интернете о разглашении моих данных идут в мой адрес угрозы и хотят меня поставить на деньги и публикуют в интернете что я пользуюсь вниманием у женщин и развожу их на бабки а в последний раз мне притащили автомобиль так же знакомая я купил запчасти мне не отдали деньги за нее помогите пожалуйста.

25.1. Здравствуйте! Обращайтесь в суд по Статье 128.1. УК РФ Клевета, Статье 137 УК РФ Нарушение неприкосновенности частной жизни, Статье 152.2. ГК РФ Охрана частной жизни гражданина.

26. Я работаю, но младшей дочери только 2 года. На работе начался «пресс» ,ну или травля. Ложные доносы, голословные обвинения.

Дали строгий выговор, написали служебную, докладную. У меня 2 вопроса: могут ли уволить и как мне себя защитить?

26.1. Здравствуйте. Только обжаловать каждое дисциплинарное взыскание. 26.2. Вы можете быть уволены, в частности, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания. Советую обжаловать дисциплинарное взыскание, если срок не пропущен.

27. Работаю в детском саду воспитателем.

Руководитель выводит на работу в выходной производить уборку после травли тараканов. Должен ли руководитель оплатить этот день?

В каком размере? Какие документы должен предоставить руководитель? 27.1. Вообще работа в праздничные и выходные дни возможна только с вашего согласия при чем письменного Издается приказ о работе вы в нем расписываетесь А оплата в двойном размере согласно .

28. Как поступить если на работе идёт травля, плетутся интриги, пытаются постоянно высмеять, человек настраивает против меня весь коллектив и к сожалению все пляшут под его дудку. 28.1. Здравствуйте! Если знаете источника травли и нейтрализуйте его. Попробуйте решить вопрос с глазу на глаз, поговорить с ним, переубедить.

Если найдете в нем союзника, то с другими вопрос он решит сам. 29. ! Заставляют писать объяснительные, без причин, лишили премии, без документального подтверждения.

Заставляют написать заявление по собственному желанию! Подскажите что делать? 29.1. Добрый день, уважаемая Ольга Писать заявление в прокуратуру и полицию на принуждение уволиться по собственному желанию Удачи вам и вашим близким!

29.2. Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, пусть работодатель увольняет по собственной инициативе, при обращении суд Вас восстановит. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. 29.3. Здравствуйте Ольга Игоревна не вкоем случае писать заявление по собственному желанию не нужно, а в случае увольнения обращаться сразу же в суд.

Сейчас можете написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. 29.4. Здравствуйте, Ольга Игоревна. Можете побороться за свои права — заявление об увольнении по собственному желанию можете не писать, Вас нельзя заставить, в объяснительных указывайте свое несогласие и все доводы, они могут Вам помочь в дальнейшем.
Можете побороться за свои права — заявление об увольнении по собственному желанию можете не писать, Вас нельзя заставить, в объяснительных указывайте свое несогласие и все доводы, они могут Вам помочь в дальнейшем. Также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение. 30.

Я работаю на декретный ставке 2,5 года, решила уволиться так как нашла постоянную работу, оформила заявление в отделе кадров.

Руководитель не хочет подписывать моё заявление (это неважно так как заявление зарегистрировано) и при этом грозит мне увольнением по статье.

Я успешный сотрудник с 12 летним опытом, в этой компании получала ежегодные премии за успешно реализованных KPI.

Как быть в этой ситуации, можно ли уволиться одним днем, руководитель устроила настоящую травлю. 30.1. Доброго вам дня. Сожалению улица днём вы не имеете право так обязан отработать две недели, руководителя вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.

30.2. Здравствуйте! Если работодатель не согласен, чтобы Вы уходили раньше, то дождитесь истечения сока 2 недели в соответствии с написанным Вами заявлением. Директор и не должен его пописывать, ВЫ самое главное должны уведомить, написав заявление, о своем заявлении и подать в отдел кадров. Попросите на втором экз. заявления отметку о принятии (чтобы не было потом сов в Ваш адрес, что мы не видели Ваше заявление).

Эти 2 недели ВЫ можете уйти на больничный, чтобы Вам нервы не трепали. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго! Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Читайте по теме:05.12.2019 в 10:11737 просмотров Человек в телесной концепции является животным, потому подвержен инстинктам выживания по принципу: выживают сильнейшие.

Рейтинг публикации: 0 () 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Что грозит руководителю если он орет и оскорбляет сотрудника

› › › Каждый трудоспособный гражданин нашего государства так или иначе связан трудовыми отношениями: он работает, его окружают коллеги и имеется непосредственный руководитель. Мы проводим большую часть своей жизни на работе, следовательно, хотим видеть вокруг нас благоприятную обстановку во время работы и хорошее отношение с коллегами и руководством.

Но, к сожалению, не всегда все гладко и порой начальник хамит и оскорбляет. Как разрешить эту ситуацию? Может, он пытается заставить уволиться или просто хам?

Рассмотрим разные ситуации. Устраиваясь на работу, сотрудник ожидает увидеть компетентного начальника, отличного профессионала и просто хорошего человека, который будет координировать и проверять выполненную работу. Но порой все надежды на профессиональное сотрудничество с начальником разбиваются о скалы хамства, криков и оскорблений.

А вообще, имеет ли право директор кричать на сотрудника? Сотрудник, в первую очередь, теряется от таких действий, но, возможно, для такой реакции начальника имеется основание. Как правило, путем такого психологического воздействия начальник пытается добиться увольнения сотрудника по собственному желанию.

Таким образом избежав дополнительных разбирательств по поводу необоснованного увольнения со своей стороны. Сотрудник, испытав на себе психологическое давление, не желает оставаться для продолжения трудовых отношений с этим начальником.

Отметим, что принуждение сотрудника к увольнению является основанием для обращения в трудовую инспекцию и проведения соответствующей проверки.

В заявлении в трудовую инспекцию необходимо указать место работы, реквизиты трудового договора, свои контактные данные и, при наличии, доказательства оскорблений и унижений (аудиозаписи, письменные доказательства). А если рассмотреть действия начальника под другим углом?

Что, если по своей натуре он хам?

Конечно, терпеть подобное отношение неприятно, но и уволиться из-за хамства начальника и искать работу в период экономического кризиса – тоже поспешное решение. Следует предпринять попытки не обращать внимания на хамское поведение начальника. Возможно, стоит принять этот момент как факт и не принимать хамство на свой счет.

Но необходимо помнить, что если руководитель оскорбляет и унижает вас, то это уже повод привлечь его к административной ответственности. Для урегулирования конфликта с начальством необходимо в первую очередь провести переговоры и выяснить обстоятельства, которые вызывают крики, оскорбления и унижения сотрудника. Предположим, что работодателя не устраивают профессиональные качества сотрудника, тогда следует выяснить, каким образом можно исправить ситуацию.

Следует обговорить с начальником оскорбления, которые вы получили в свой адрес, и попросить не повторять их впредь. Как правило, при устранении недочетов в трудовой деятельности сотрудника работодатель больше не имеет поводов для повышения тона, криков и унижений. Но, к сожалению, есть случаи, когда противостояние двух сторон трудовых отношений продолжается и сопровождается унижением и оскорблением сотрудника.

Оскорбление сотрудника на рабочем месте – это действие начальника, которое никак не скажется на лучшей производительности труда сотрудника, не является фактором проявления его профессионализма, но может стать основанием для привлечения его к ответственности. Если начальник оскорбляет и унижает на работе, для начала следует прибегнуть к переговорам, обсуждениям и иным мирным способам разрешения конфликтной ситуации. Есть вероятность, что, выяснив все детали, вы исчерпаете конфликт.

При отсутствии консенсуса следует принять позицию защиты своих прав.

Ведь оскорбление и унижение сотрудника – это прямое нарушение Конституции Российской Федерации.

Основной закон нашего государства не допускает унижение чести и достоинства личности и преследует данные действия законодательными актами.

Оскорбление человека – это и есть унижение его чести и достоинства. При наличии вышестоящего руководителя над тем начальником, который проявляет по отношению к вам оскорбления и унижения, следует обратиться к нему с жалобой и описать сложившийся конфликт.

В случае, если вышестоящее руководство отсутствует и прямое обращение к начальнику не принесло результатов, необходимо обращаться в следующие инстанции:

  1. полиция;
  2. суд.
  3. прокуратура;
  4. трудовая инспекция;

Подробнее о том читайте в статье по ссылке. При направлении обращения в вышеуказанные инстанции, как правило, сначала проводится проверка на предмет нарушения прав, а при подтверждении факта нарушения виновная сторона привлекается к ответственности согласно действующим нормативно-правовым актам.

Одно из ключевых обстоятельств при написании обращения — это доказательственная база. Для доказательства оскорбления и унижения сотруднику необходимо представить:

  1. видеозаписи;
  2. свидетельские показания.
  3. аудиозаписи;
  4. письменные документы;

При наличии факта письменного оскорбления следует приложить эти письма, записки. Как правило, оскорбления сопровождаются произнесением слов, унижающих честь и достоинство лица.

Неоднократные сопровождающие унижения нужно записать на диктофон или указать в заявлении свидетелей.

В заявлении необходимо указать данные обратившегося, контактные данные для связи, описание конфликтной ситуации, доказательства оскорбления и унижения, контактные данные начальника. Рекомендуем также прочитать статьи: Сотрудник, претерпевая неоднократные унижения и оскорбления, хамство и предвзятое отношение, в конечном итоге желает скорейшего разрешения конфликта и привлечения обидчика к ответственности.

После обращения в вышеуказанные органы за защитой своих прав начинается процесс рассмотрения ситуации, изучение представленных доказательств и при наличии нарушения прав сотрудника привлечение к ответственности.

Согласно нормам действующего законодательства, работодатель за оскорбление сотрудника может быть привлечен к административной ответственности ().

Данная норма предполагает применение штрафа от 10 000 до до 30 000 рублей.

Разрешение конфликтной ситуации между сотрудником и начальником в правоохранительных органах, и в суде происходит в сроки, оговоренные нормативными актами. Необходимо учитывать, что сроки рассмотрения ситуации оскорбления сотрудника разнятся, и порой вопрос привлечения начальника к ответственности долго висит в воздухе.

Согласно действующему гражданскому законодательству, работник может предъявить требования о возмещении морального вреда путем подачи искового заявления в суд. Нормами уголовного кодекса предусмотрена ответственность за угрозу насилием, причинение вреда жизни и здоровью.

Таким образом, если при оскорблении начальник использовал угрозы жизни или здоровью, то необходимо обращаться в полицию с требованием принять меры и привлечь к ответственности работодателя. Образец вы можете найти по ссылке. Что же делать, если начальство гнобит на работе?

Необходимо действовать и помнить, что привлечь руководителя за его оскорбления и хамское отношение к сотруднику вполне реально и законодательно предусмотрено.

Сложившаяся положительная судебная практика по привлечению к ответственности руководителя за вышеуказанные действия подтверждает то, что закон на защите нарушенных прав сотрудников. Конечно, случаи обращения единичны, но их решения – в пользу работников.

Экономический кризис еще больше привязывает сотрудников к своей работе, несмотря на неблагоприятные условия труда.

Один из краеугольных камней — напряженные отношения с руководителем.

Работник терпит неоднократные оскорбления и унижения.Так почему начальники унижают подчиненных?

Причин, как оказалось, много. Но ни одна из них не дает повод работодателю оскорблять и унижать работников.

Настоятельно рекомендуем при возникновении подобных ситуаций сначала провести мирные переговоры с руководителем и выяснить причины. Если указанные меры не принесут результатов, то можно смело обращаться в полицию, суд и иные инстанции для защиты своих прав.

Вконтакте Facebook Twitter Google+ Мой мир Рекомендуем статьи по теме В наши дни довольно часто можно в споре или во время обычного конфликта наткнуться на .

Не существует в мире такой страны, в которой абсолютно все население довольно властью. Существование оппозиционных .

Что делать, если начальник орет и унижает: полезные советы психолога

» » » К счастью, в большинстве случаев от подобных конфликтов легко уйти — игнорировать человека, избегать общения с ним.

Но как быть, если ваш начальник постоянно повышает голос на работе? Придется разобраться в ситуации и принять меры, если это доставляет вам дискомфорт. Согласитесь, у всего есть причина.

Ваш босс срывает свою злость на подчиненных не просто так.

Однако не торопитесь винить себя.

  1. Есть версия, что ваш начальник не чужд садизму. Особенно если он не брезгует матерными словами и любит потренироваться на своих подчиненных. Есть расхожая фраза о том, что «Нет хуже хозяина, чем бывший раб» — в данном случае она правдива на сто процентов. Самоутверждение через унижение окружающих — это мерзко, да, но это существует.
  2. Следующая причина — банальная неуверенность в себе. Как ни странно, робкие люди иногда так тщательно скрывают свое истинное «я», что заставляют окружающих думать, будто они невероятно сильные и смелые. Созданная маска позволяет им добиться успехов в социальной жизни: они влиятельны, занимают руководящие должности. Тем не менее, их постоянно преследует навязчивая мысль: вдруг кто-то узнает, что они могут дать слабину?
  3. У шефа сдают нервы. Напряженный для фирмы период, стресс, проблемы в личной жизни — все это так или иначе накладывает отпечаток на поведение. Другой вопрос, что это не слишком профессионально. Такой синдром называют эмоциональной усталостью, переутомлением.
  4. Вероятно, ваш директор попал в плен собственного образа. Некоторым людям почему-то кажется, что настоящий лидер должен быть властным, жестким, ему неведомы вежливость и сострадание. Повышая голос на подчиненного, босс чувствует себя главным и дает понять, «кто в доме хозяин».

К сожалению, тысячи людей и не догадываются, как на самом деле нужно общаться внутри рабочего коллектива. Не знакомо им и понятие этикета. Разумеется, начальство не имеет права орать и унижать подчиненных.

ВАЖНО! Существует множество методов воздействия на нерадивого работника — выговор, штраф, лишение премии, увольнение, в конце концов. Постоянные скандалы на рабочем месте свидетельствуют о том, что «рыба гниет с головы»: босс не справляется с возложенными на него обязанностями и не в состоянии регулировать деятельность работников, которые находятся у него в подчинении. Не стоит забывать о том, что все мы люди: черная полоса бывает у каждого.

Если директор прикрикнул пару раз из-за временных сложностей, это можно простить.

Но регулярные унижения, оскорбления надо пресекать. Если босс унизил вас в присутствии коллег или обидел при всех, то молча терпеть не имеет смысла. Это вредно и для вашего здоровья, и для микроклимата на работе.

Кстати, вы знали, что сотрудники, на которых орет начальник, склонны к инфаркту в большей степени, чем те, кто работает в спокойной адекватной обстановке? Нередки случаи, когда и не видит собственных недостатков. С ним бесполезно спорить или отвечать агрессией на агрессию — он в любом случае будет уверен в собственной правоте.

В таком случае нужно выработать план дальнейших действий и линию поведения с неуравновешенным боссом. Какой бы ни была причина крика — так реагировать на проблемы нельзя.

Поговорим о том, как вести себя в конфликте с руководителем, когда он несправедливо обвиняет вас или повышает голос.

  • Присмотритесь к своему поведению. Далеко не всегда крик босса — пустой звук. Если вы регулярно опаздываете, не соблюдаете дресс-код, не укладываетесь в сроки, то настало время пересмотреть свои привычки и исправить ошибки.
  • Держите себя достойно. Не сплетничайте, не доносите шефу на своих коллег, не ввязывайтесь в сомнительные истории — словом, берегите репутацию, чтобы во время очередного скандала вас было сложно упрекнуть за что-то конкретное.
  • Уважайте себя. Стремясь сгладить острые углы во время конфликта, вы рискуете оказаться в зависимом положении. Необходимо знать, где заканчиваются ваши профессиональные обязанности и начинаются прихоти босса.
  • Помните о том, что у вас есть права. При необходимости следует напомнить агрессивному директору: вы запросто можете подать на него в суд, стоит лишь привести доказательства. Возможно, это немного усмирит законопослушного начальника. Кстати, это на самом деле работает, но составление судебного иска — процесс непростой.
  • Попробуйте поговорить с директором наедине. Он/она может чувствовать к вам личную неприязнь, и если это правда, стоит выяснить истинную причину: хотя бы ради продуктивного рабочего процесса. Только обязательно делайте это тет-а-тет — начальник не будет рисоваться перед коллегами, не сможет уйти от важного разговора и будет вынужден сосредоточиться на вашей проблеме.

Теперь обсудим, что запрещено делать, когда начальник хамит и унижает на работе.

  1. Не нужно зацикливаться на этой проблеме. Если поменять место работы нельзя, то просто абстрагируйтесь от негатива. Найдите себе новое хобби, проводите больше времени с семьей. Отдыхайте почаще.
  2. Нельзя брать с него пример — никогда и ни при каких обстоятельствах. Вы лишь продемонстрируете неуравновешенность и невоспитанность своим коллегам.
  3. Не стоит обсуждать директора с другими работниками у него за спиной. Сплетни еще никогда ни к чему хорошему не приводили. А еще человеческая порядочность — вещь весьма относительная: сегодня вы обсуждаете с сослуживцем злого босса, а завтра коллега сидит в кабинете начальника и рассказывает, что вы не соблюдаете корпоративную этику.
  4. Ни в коем случае нельзя заискивать с директором, чтобы завоевать его драгоценное доверие. Тем более под запретом всевозможные мелкие подарки. Не каждый оценит вашу инициативу. К тому же способ весьма ненадежный и не дает никакой гарантии, что шеф успокоится и начнет вести себя приемлемо.

Рекомендую видео, в котором рассказывается, как противостоять эмоциональному насилию на рабочем месте и как отвечать своим обидчикам: В конце концов, на вашей фирме свет клином не сошелся.

Напоминайте себе, что уйти можно в любой момент. Люди меняют специальность, увольняются, переезжают в другую страну или город в любом возрасте.

Задумайтесь — может быть, вы тоже хотите улучшить свою жизнь?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+