Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выплачивается ли зарплата членам ликвидационной комиссии

Выплачивается ли зарплата членам ликвидационной комиссии

Выплачивается ли зарплата членам ликвидационной комиссии

Заработная плата при ликвидации

При добровольной ликвидации микропредприятия ликвидатором выбран ген. директор (он же единственный учредитель предприятия) может ли ликвидатор-директор работать на безвозмездной основе и надо ли с ним заключать трудовой договор, договор подряда. Которые требуют начисления с заработной платы и соответственно страховых взносов, отражения сведений в отчётах в ПФ в формах СЗВ-М и СЗВ стаж.

Рабский труд запрещен. А если будет трудовой договор (), то должна быть и оплата за исполнение трудовых обязанностей. Согласно должны платить как минимум МРОТ.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Вам помог ответ? Да Нет — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да с ним стоит заключить трудовой договор.

Вам помог ответ? Да Нет — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да с ним стоит заключить трудовой договор. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. При ликвидации предприятия всем работникам выдали справки о задолженности по ликвидационным пособиям и заработной плате.

Администрация округа не считает эти справки документом подтверждающим факт задолженности. Как быть? 1.1. уважаемая Маргарита Георгиевна!

Быть очень просто — подавайте документы в суд на взыскание задолженности. Мнение администрации тут ни при чем.

Вам помог ответ? Да Нет 2. С октября 2017 года, за работу было выплачено 1000 руб при ежемесячной заработной плате в 30 000 тыс. руб. Само предприятие с 10.11.2017 признано банкротом и начат процесс ликвидации, но Работников предприятия заставляют работать. Могут ли работники приостановить работу без каких либо последствий для себя со стороны работодателя (увольнение), до того момента пока не будет выплачена им заработная плата в полном объеме?

2.1. Татьяна, здравствуйте! Да можете прекратить работу.

Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей. Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, Вам следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Пишите заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней в двух экз.

и на своем получите отметку о получении ими данного заявления. Вам помог ответ? Да Нет 2.2. В данном случае если работодатель более чем на 15 дней просрочил выплату зарплаты, то работники имеют право приостановить работу. С письменным уведомлением. Удачи в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 3. При ликвидации предприятия должнику выплачивалась ежемесячно заработная плата и расчет.

Алименты в течении пяти месяцев не выплачивают.

Бухгалтер отвечает, что если начнут выплачивать, то в обратном порядке. Т.е. март, февраль, январь и т.д.

Предприятие АО ЖКХ ликвидация с апреля. Должник уже за март получил расчет.

Что делать? Живу в другом городе. Имеют ли право задерживать алименты за столько месяцев. Суд. Пристав в отпуске. Кто поможет в этом разобраться?

3.1. Обращайтесь к старшему судебному приставу. Даже если пристав, который занимается взысканием в отпуске, то на время отпуска, этим вопросом может заниматься другой пристав.

Вам помог ответ? Да Нет Другие вопросы по теме Вы здесь: » » » 4. При увольнении не выплатили заработную плату? Куда обратиться и что делать если предприятие в стадии ликвидации я отправляла претензию по юридическому адресу который указан в ЕГРЮЛ но как мы узнали предприятие там сейчас не находиться куда обратиться дальше?

4.1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации для взыскания обращайтесь в суд Удачи Вам и всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Необходимо обратиться с жалобой в Трудинспекцию по месту юридического адреса Работодателя, копию жалобы направить в Прокуратуру в порядке ст. 10 ФЗ «О прокуратуре». Вам помог ответ?

Да Нет 4.3. Претензионный порядок здесь не обязателен. В суд обращайтесь и побыстрее, пока ликвидация не завершена.

Отсутствие предприятия по ЮЛ, указанному в ЕГРЮЛ. Суд отправит — будет считаться надлежащим образом уведомлённым. Вам нужно быстрее суде решение получить, исполнительный лист и предъявить его сразу в банк, где есть РИС для исполнения.

Не успеете, пока идёт ликвидация — ничего не получите вообще. Торопитесь. На трудинспекцию время не тратьте. Вам нужно деньги получить, а не работодателя наказать.

Удачи Вам и с праздником. Вам помог ответ? Да Нет 5. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На данный момент ребенку 9 месяцев.

Меня увольняют в связи с ликвидацией организации.

Сказали выплатят 1 пособие равное средней заработной плате, а второе через месяц при трудоустройстве. А третье пособие только со справкой с центра занятости что я не трудоустроилась. Но в центре занятости ставят на учет только людей ищущих работу, а мне еще рано. Значит третье пособие мне не положено?
Значит третье пособие мне не положено?

5.1. Но в центре занятости ставят на учет только людей ищущих работу, а мне еще рано. Значит третье пособие мне не положено?—правильно сказали, для этого вы должны в течении 2 недель встать на учет в ЦЗН—если встанете получите, но за этот период не получите пособие на ребенка.—. Вам помог ответ? Да Нет 6. Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к.

в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) поделенное на три месяца в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже, прав ли работодатель. Как рассчитывается средняя заработная плата при ликвидации предприятия.

6.1. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. В соответствии со при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[quote][/quote] Вам помог ответ?

Да Нет 6.2. Да,работодатель прав. Средняя на среднюю зарплату не начисляется, в расчете не используется.

Чтобы правильно рассчитывать среднюю сумму заработка за один рабочий день, утверждено постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. Вам помог ответ? Да Нет 7. Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к.

в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже прав ли работодатель. Как рассчитывается средняя заработная плата.

7.1. Отпускные должны включаться в среднюю ЗП. Работодатель не прав. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Если не пересчитают, то обращайтесь в суд.

ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы «»Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. «»Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

«»При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Вам помог ответ? Да Нет 8. Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к.

в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже прав ли работодатель. Как должны рассчитывать среднюю зарплату. 8.1. Существует установленный порядок расчета средней заработной платы, как правило, берется 12 последних месяцев.

Но, обращаясь к Вашему вопросу, почему Вы решили, что за сентябрь у Вас зарплата составила 0 рублей?

Вам ведь начислили отпускные?

Вы их получили в августе (если отпуск был с 1 сентября). Таким образом, в августе Вы получили и зарплату, и отпускные, т.е. двойную «зарплату». Вам помог ответ? Да Нет 9. Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к.
Да Нет 9. Попала под сокращение при ликвидации предприятия с 0410.2016 года, в сентябре была в отпуске, и при начислении средней заработной платы была такая схема зарплата за июль+зарплата за август+ зарплата за сентябрь 0 т.к.

в сентябре отправили в отпуск (порекомендовали) в итоге средняя зарплата получилась гораздо ниже прав ли работодатель.

9.1. НЕТ УДАЧИ ВАМ! Вам помог ответ?

Да Нет 10. Как начисляется выходное пособие при сокращении по ликвидации предприятия, если после того как подписали приказ о сокращении вывели на 2/3 заработной платы?

10.1. Выходное пособие платят исходя из з/п за последнее 12 месяцев. Вам помог ответ? Да Нет 11. При сокращении штата по ликвидации предприятия работодатель предложил выплаты в размере 2/3 части от заработной платы. Законно ли это, и как это отразится на выплатах по безработицы с бюро занятости?

11.1. Эта оплата за простой не должна учитываться при расчете среднего заработка при выплате компенсации при увольнении по сокращению штата. Вам помог ответ? Да Нет 12. Помогите, пожалуйста!

Произошла ликвидация организации, весь персонал уведомили только устно.

Я беременна на 9 месяце, мне выплатили 140 дней больничных и сейчас работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Какие выплаты положены мне при ликвидации организации, если официальная заработная плата составляет 8 тыс. руб. 12.1. Вам положено пособие в размере вашего среднемесячного заработка Считать его скорей будут на основании официальной зарплаты ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 178.

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вам помог ответ? Да Нет 13. Я Участник ликвидации аварии на ЧАЭС 86 г.

Хотел бы получить разъяснение по следующего (Пенсия исчислена без учета заработной платы, исходя из общего трудового стажа 11 лет 5 мес. 4 дн., при этом страховой стаж составил 12 лет 11 мес.

28 дней.) С чего они будут начислять и сколько она может составить.

Заранее благодарен. 13.1. В Решении ПФР приводится расчет и указываются законы, на основании которых и будет произведен данный расчет размера пенсии. Вам помог ответ? Да Нет 14. В организации где я работаю проходит сокращение штатов.

Меня ознакомили с сокращением за 2 месяца.

Но в связи с тем что у меня четверо детей меня не увольняют а будут предлагать другую вакансию. Вопрос: имеет ли право работодатель предложить мне должность ниже занимаемой и с меньшей заработной платой при условий что у нас будет создан отдел с равноценной должностью которую я сейчас занимаю?

У нас федеральное казенное учреждение я также являюсь сыном участника ликвидации на чернобыльской АЭС.

14.1. Работодатель при сокращении не может и не обязан предлагать должность которая появится в будущем.

В силу ТК РФ, он обязан предлагать из тех вакансий, которые имеет на момент увольнения (сокращения). Вам помог ответ? Да Нет 15. Проверяет ли ПФР при ликвидации ООО выплату заработной платы сотрудникам и чем грозит нам невыплаченная зарплата (в отчете о проверке ПФР). Имеет ли ПФР при проверке проверять банковский счет ООО?

15.1. Да, наличие отчислений в фонды. Вам помог ответ? Да Нет 16. Должна ли заработная плата, полученная от оказания платных услуг, входить в расчет средней заработной платы при сокращении по ликвидации?

16.1. Нет. не должна. Вам помог ответ?

Да Нет 17. Меня интересует вопрос по выплате среднего заработка за второй месяц при ликвидации. Я думаю так: — в день увольнения мне выплатят только выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц. — по истечении двух месяцев я могу написать заявление о компенсации за нетрудоустроенные месяцы и получить за второй месяц еще одну среднюю зарплату.

А что же делать если по истечении 2-х месяцев работодатель уже ликвидируется? 17.1. Если будет ликвидация, то вам выплатят в любом случае, так как эти выплаты являются первоочередными.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Работодатель при ликвидации предприятия отказывается платить средне-сдельную заработную плату. Что делать и как поступить? Куда обращаться?

18.1. Обращайтесь в суд, если после увольнения не истек срок в 3 месяца. Вам помог ответ? Да Нет 19. Прошу пояснить порядок начисления среднего заработка работнику при увольнении по случаю ликвидации филиала государственного предприятия.

При увольнении 15 июля работникам начислен средний заработок за 3 месяца-апрель, май, июнь. При этом суммы отпускных не включены в заработную плату для начисления среднего заработка. В настоящее время все работники филиала уволены, а в головном предприятии в Москве создан отдел, куда принята часть сотрудников вместе с руководством филиала.

В настоящее время все работники филиала уволены, а в головном предприятии в Москве создан отдел, куда принята часть сотрудников вместе с руководством филиала. 19.1. Если сотрудники уволены 15 июля, то за период апрель-15 июля им должна быть рассчитана заработная плата, а не средний заработок.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Обязана ли организация при ликвидации выплачивать заработную плату в сроки оговоренные в трудовом договоре?

20.1. Да,обязана. Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Безусловно, да. На день, предшествующий дате прекращения деятельности организации в связи с ликвидацией, со всеми ее работниками должен быть произведен расчет.

Вы должны знать, что если расчета не было, а запись о ликвидации внесена в ЕГРЮЛ, взыскать зарплату невозможно. Так, что принимайте меры пока организация еще существует.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Суд присудил выплатить выходное пособие и сохраненную среднюю заработную плату за 3 месяца при увольнении по ликвидации.

Предприятие подало апелляцию ссылаясь на нулевой баланс. Я считаю что это вина бухгалтера.

Что я могу сделать? 21.1. Вы ничего не можете сделать да и не должны. Нужно ждать определение апелляционной инстанции.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Какую ответственность несет работодатель в случае отказа в выплате заработной платы, компенсации отпуска и выходного пособия при банкротстве\ликвидации предприятия? (генеральный директор гражданин ЕС) 22.1.

В соответствии с нормами российского законодательства. Вам помог ответ? Да Нет 23. После ликвидации предприятия получала пособие по безработице. Учитывается ли это при начислении пенсии. В справке о заработной плате за 60 месяцев не хватает 5 месяцев. Эти пять месяцев я получала пособие по безработице.

Эти пять месяцев я получала пособие по безработице. Центр занятости населения отказывается давать справку о получаемом пособии.

23.1. Пособие-это не з/п.Включается только в стаж. Вам помог ответ? Да Нет 24. При ликвидации филиала администрация не выплачивает: • заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; • компенсацию за неиспользованные дни отпуска; • выходное пособие. 24.1. Жалобу в инспекцию труда подавайте.

Вам помог ответ? Да Нет 25. При ликвидации гос. предприятия могу ли я взять отпуск без содержания заработной платы? Работы как таковой нет, полномочия директора (я — директор) исполняет ликвидатор.

Прогуливать нельзя=)). Но чтобы получить компенсации в полном объёме, могу ли я оформить отпуск за свой счет? Спасибо! 25.1. Да, с согласия учредителя можете. Вам помог ответ? Да Нет 26. Входят ли в расчет средней заработной платы при постановке на биржу труда после ликвидации войсковой части премия годовая (ЕДВ) и премия по приказу МО № 1010?

26.1. Премия годовая (ЕДВ) и премия по приказу МО № 1010? ДА, эти выплаты ВХОДЯТ. УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ? Да Нет 27. Входят ли премии и какие при определении средней заработной платы для предоставлении на биржу труда при ликвидации войсковой части.

27.1. Премии не входят. Вам помог ответ? Да Нет 28. Какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации учреждения.

И обязан ли учредитель выплачивать среднюю заработную плату в течении года после закрытия учреждения. 28.1. И обязан ли учредитель выплачивать среднюю заработную плату в течении года после закрытия учреждения.

— нет такого закона. Вам помог ответ?

Да Нет 28.2. Выплаты как при сокращении () + расчет по ст. 84.1 ТК РФ И обязан ли учредитель выплачивать среднюю заработную плату в течении года после закрытия учреждения.

— Нет. Вам помог ответ? Да Нет 29. Увольнение работников произведено согласно то, что предприятие ликвидировано. При увольнении деньги не выплатили.

Учитывая, что ликвидация проведена не законно, работники обратились в суд о восстановлении в должности, выплате заработной плате (за пять месяцев-задолженность), компенсации, пособий и т.д.

Но к моменту обращения в суд многие встали на учет по безработице (начали получать пособия по безработице), не которых уже центр занятости начал трудоустраивать. 29.1. Если кто-то пожелал встать на учет в ЦЗН, то это его право. Вам помог ответ? Да Нет 30. Предприятие на котором я работаю через два месяца будет ликвидировано.

Нас об этом оповестили вчера. А так же сказали, что эти два месяца мы работаем и будем получать заработную плату (это и есть по их мнению льготы при ликвидации). А через два месяца, после закрытия предприятия, ничего не получим.

Законно ли это? 30.1. При расторжении трудового договора работником должно быть выплачено выходное пособие, в соответствии со Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам: , , , , Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

Рекомендуем прочесть:  Порядок расчета зарплаты к выдаче

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

› В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации. При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.

Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.

Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.

Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок – за два месяца до увольнения. (п.1 ч.1 ст.81, ч.2 ст.180 ТК РФ).

Но не для всех работников предусмотрен такой срок, так для сезонных работников такой срок составляет 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ), а сотрудники, заключивших трудовой договор на срок менее 2-х месяцев уведомляются за три календарных дня (ст.

292 ТК РФ). Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы. Статья 180 Трудового Кодекса РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом.

При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления. То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись, и сотрудник считается надлежащим образом уведомленным о предстоящем увольнении только, когда он ставит свою роспись. Скачать и распечатать бесплатно Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.

А некоторым сотрудникам компенсационные выплаты вообще не выплачиваются,например, работники, заключившие трудовой договор на срок менее 2-х месяцев и внешние совместители. Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация. Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет.

Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека – тот период, пока гражданин ищет новую работу. Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время.

Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании.

Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения. Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц.

Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось. Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается.

Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице. Статья 178 Трудового Кодекса РФ: В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право населения в течение месяца после потери работы.

Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух (ст.

318 ТК РФ). Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения. Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

Например, человек фактически отработал полный месяц.

Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется. К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц – разные понятия и суммы.

Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.

После этого определяется период расчета – фактически отработанное время за каждый месяц.

Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска. Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период. Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней.

В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей. В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей. Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно. Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ.

Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций.

Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне. Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию.

Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного. Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+