Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Задершка зарплаты куда обращатся

Задершка зарплаты куда обращатся

Задершка зарплаты куда обращатся

Задержка зарплаты: куда жаловаться?

7 августа 2018Не вовремя выплаченная заработная плата – прямое нарушение ТК РФ и повод для жалобы. Куда и как?В соответствии со ст.

236 ТК РФ задержка заработной платы является поводом для судебных разбирательств.

Отсчет просроченного времени начинается со дня, следующего за отказом в выплате, и заканчивается после полного погашения задолженности. При этом работник имеет право на ряд контрмер в отношении работодателя:

  1. обращение в полицию, прокуратуру, следственный комитет о решении вопроса о возбуждении уголовного дела против работодателя (спустя 2 месяца).
  2. приостановка работы (актуальна не для всех должностей) по истечение 15 суток;
  3. составление искового заявления в суд с требованием о выплате полагающихся средств;
  4. обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателя ТК РФ (со следующего дня);

Работник может направить жалобу в трудовую инспекцию лично, заказным письмом, а также через официальный сайт организации.

Заявление не имеет унифицированной формы, но составляется с учетом следующих требований:

  1. По центру листа пишется наименование документа — «Жалоба», либо «Обращение»;
  2. В правом верхнем углу документа указывается наименование гос. учреждения и ФИО его руководителя в дательном падеже, а также ФИО и должность заявителя в родительном падеже;
  3. С красной строки составляется информационная часть обращения с указанием его причины (невыплата зарплаты), данных о работодателе, фактического адреса организации. В теле письма упомянуть, что работодателем была нарушена ст. 136 ТК РФ. Перечислить прилагающиеся к заявлению документальные подтверждения неправомерных действий начальника (при наличии);
  4. Дата составления документа проставляется под телом письма в левом углу, подпись с расшифровкой – в правом.

Поступившая в трудовую инспекцию жалоба является поводом для проведения проверки работодателя. Отчет о ее результатах будет направлен заявителю. При обнаружении систематических задержек заработной платы и прочих нарушений ТК на работодателя будет заведено административное, либо уголовное дело.Заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы не принимаются от следующих профессионалов:

  1. работники скорой и неотложной медицинской помощи;
  2. персонал, обслуживающий опасные виды производства и оборудования;
  3. персонал, чья деятельность напрямую связана с энергообеспечением, газо-, водо- и теплоснабжением, отоплением;
  4. сотрудники, обеспечивающие различные виды связи.
  5. государственные служащие;

Прочие категории работников на основании ст.

142 ТК РФ имеют право по истечении 15 дней с момента образования задолженности по заработной плате подать заявление о приостановлении трудовой деятельности.

Документ составляется в 2 экземплярах и передается работодателю для письменного заверения. Один образец начальник оставляет себе, второй передает заявителю.

Основанием для возобновления трудовой деятельности является уведомление о готовности работодателя произвести выплату заработной платы в день выхода сотрудника на работу. При этом начальство обязуется передать работнику не только основную и среднюю зарплату, но и компенсационную выплату за каждый день просрочки.В случаях, когда работодатель имеет задолженность по заработной плате сроком более 2 месяцев, сотрудник может обратиться с заявлением в прокуратуру. Ходатайство составляется в произвольной форме, может быть индивидуальным, либо коллективным.

В информационной части письма в обязательном порядке указываются следующие требования:

  1. передать материалы дела в суд для взыскания образовавшейся задолженности.
  2. передать материалы по настоящему делу в Государственную инспекцию труда с целью вменения начальству административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ Об административных правонарушениях;
  3. передать дело в СК для решения вопроса о возбуждеии уголовного дела в соответствии со ст. 145.1 УК РФ;

К составленному документу прилагаются материалы, подтверждающие его правомерность.

Задержка заработной платы на работе – что делать и куда обращаться?

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете Подписаться Не сейчас Автор публикации: Юрист, Был(а) сегодня в 13:46 юрист, Кочетков Александр Владиленович Написать сообщение Подписаться 2 972 просмотров 53 дочитываний 30 марта 2021 в 16:38 Краткое содержание: Работодатель задерживает з/п, обещает скоро выплатить з/п или просто предлагает взамен какие-либо товары/продукцию? В данной статье рассмотрим вопросы о з/п, получении компенсации и моральном ущербе при непостоянных выплатах, а также способах защиты своих трудовых прав.Заработная плата бывает в виде:• вознаграждения работника за его работу, которая выполняется по факту;• компенсационных выплат (доплат либо надбавок) – допустим, допла­ты за работу в ночное время, в выходные дни, сверхурочную работу, работу по совместительству и т.

п. или надбавки за выслугу лет и т. п.;• стимулирующие выплаты (премии и другие выплаты поощрительного характера), т.е.

дополнительный вид з/п, основания для таких поощрений могут быть различными.Независимо от формы собственности организации з/п не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). В соответствии со ст. 36 ТК РФ выплата з/п должна производиться 2 раза в месяц.

При этом дни выплаты должны быть определены внутренними нормативными актами работодателя и и в трудовом договоре.Выплаты необязательно должны приходиться на один календарный месяц: главное, чтобы промежуток между выплатами не превышал половины месяца. Например, правилами внутреннего распорядка в организации может быть установлено, что выплата з/п за первую половину месяца будет производиться 15-го числа текущего месяца, а за вторую – 30-го числа текущего месяца.

Если датой з/п за первую половину месяца установлено 20‑е число текущего месяца, то з/п за вторую половину должна быть установлена не позднее 5-го числа следующего месяца.В случае попадания дня выплаты з/п на выходной или нерабочий праздничный день, такая выплата должна быть произведена работодателем накануне этого дня.Работодатель может установить режим выплаты з/п чаще чем 2 раза в месяц – например, на предприятии может быть установлено, что з/п начисляется за одну отработанную неделю. Но установить режим выплаты з/п реже одного раза в полмесяца работодателю запрещается, даже если будет от работника заявление о том, что он желает получать з/п только 1 раз в месяц. В случае нарушения данного требования ТК РФ работодателю грозит штраф (ст.

5.27 КоАП РФ).Существуют следующие способы получения з/п:1.

Наличными в кассе предприятия.Законом определяется, что основным способом выплаты з/п является получение работником наличных денежных средств по месту выполнения работы.2. Безналичный перевод на банковскую карту работника.Сейчас большинство работодателей заключают с банками договоры на выпуск и обслуживание зарплатных карт для своих работников. Это, естественно, очень удобно и позволяет предприятию всю сумму з/п перечислять в банк одним платежом с приложением реестра, в котором указываются суммы для зачисления на конкретный счет каждого работника.

Для многих работников такая форма получения з/п также удобна.Следует помнить, что и при переводе з/п на банковскую карту работодатель в письменной форме обязан извещать своего работника, путем выдачи заработных квитков установленной формы:• о составных частях з/п;• о размерах иных начисленных сумм (компенсации, надбавки);• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;• об общей сумме, подлежащей выплате.В случае невыдачи такого уведомления о з/п и её составных частях работодатель может быть привлечён к административной ответственности.Работодатель вправе перечислять з/п на карту работника только с его письменного согласия.Работодатель не может «привязать» работников к конкретному банку. Сотрудник вправе изменить банк в любое время, а также имеет право просто отказаться получать з/п безналичным способом.

Для этого работнику необходимо подать работодателю заявление не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты з/п (ст. 136 ТК РФ).3. Получение з/п в неденежной форме.ТК РФ не запрещает получение з/п в неденежной форме – например, в виде готовой продукции. Однако такая форма оплаты возможна только с письменного согласия работника и не может превышать 20% от заработка работника.

Соглашения о выплате зарплаты в неденежной форме более 20% являются ничтожными и не имеют юридической силы.Следует помнить, что в случае выдачи долговой расписки вместо з/п это не будет считаться выдачей з/п, законом это запрещено.Если договором установлены сроки выплаты з/п, работодатель обязан их исполнять, в противном случае предусмотрена ответственность.Ответственность может быть материальной, административной и уголовной.Административная и уголовная ответственность наступает, если работодательнарушает сроки выплаты з/п.

Таким образом, за несвоевременную выплату з/п предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, при повторном нарушении – ч. 4 ст. 5.27 КоФП РФ, различие только в размерах штрафных санкций.За повторное нарушение в течение года руководитель (не юрлицо) может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3-х лет.За неполную выплату з/п свыше 3-х месяцев руководитель может быть лишён свободы на срок до 1 года.

В случае, если не выплачивается полная з/п в течении 2-х месяцев руководитель может быть лишён свободы на срок до 3-х лет в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.За каждый день задержки выплаты з/п работнику положена компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования он невыплаченных в срок сумм, которая начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Ээто уже материальная ответственность. Компенсация и задержанная з/п выплачиваются работнику одновременно.1. На имя руководителя предприятия написать заявление в произвольной форме о выплате задолженности по з/п с указанием периода задолженности, желательно составить 2 заявления, на одном должна стоять печать организации и подпись ответственного (секретаря, помощника руководителя) о приеме данного заявления, должен стоять входящий номер документа, который заносится в журнал организации; Либо отправляете заказным письмом с уведомлением о получении, с описью (указать, что отправляете заявление).2.
На имя руководителя предприятия написать заявление в произвольной форме о выплате задолженности по з/п с указанием периода задолженности, желательно составить 2 заявления, на одном должна стоять печать организации и подпись ответственного (секретаря, помощника руководителя) о приеме данного заявления, должен стоять входящий номер документа, который заносится в журнал организации; Либо отправляете заказным письмом с уведомлением о получении, с описью (указать, что отправляете заявление).2.

Работник вправе приостановить работу до момента полной выплаты з/п при задержке з/п на срок более 15 дней.

Работодателя необходимо уведомить письменно путем подачи уведомления, в котором указать, что «ввиду задержки з/п за такой-то срок (например, за май), которая составляет более 15 дней, в соответствии со статьями 142 и 379 ТК РФ приостанавливаю исполнению своих должностных обязанностей до полного погашения задолженности по з/п. Обязуюсь приступить к работе на следующий день после получения письменного уведомления о готовности выплатить задержанную з/п в день выхода на работу».В данном случае работник может не присутствовать на рабочем месте, на весь период приостановления работы за ним сохраняется средний заработок.3. За содействием при нарушении работодателем сроков выплаты з/п работник может обратиться в госинспекцию по труду, как лично, так и путем подачи электронной формы жалобы с обязательной процедурой регистрации через Госуслуги, а также в Прокуратуру по месту расположения работодателя.Если вы не желаете, чтобы при проверке обращения Ваши данные были раскрыты перед работодателем, в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю своих личных данных.

В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ).К обращению рекомендуется приложить трудовой договор, квитанции о з/п, доказательства невыплаты з/п при их наличии, ответ на данное обращение будет предоставлен в течении 30 дней, но на практике внеплановая проверка происходит через несколько дней и выдается предписание работодателю о недопустимости нарушения действующего законодательство с указанием срока для исполнения своих обязательств, работодателя также привлекут к административной ответственности.4.

В случае игнорирования работодателем предписаний надзорных органов необходимо обратиться с иском в районный суд (ст.

392 ТК РФ), в данном случае истец не платит госпошлину по делам о нарушении работодателем трудовых прав.Сроки обращения в суд выглядят так:1) по спорам, связанным с увольнением, предусмотрен срок 1 месяц;2) разрешение индивидуального трудового спора – 3 месяца со дня, когда узнал о нарушении своих прав;3) по спорам о невыплате или неполной выплате з/п и других выплат – 1 год.Если отношения с работодателем не прекращены, иск о взыскании невыплаченной з/п будет удовлетворён за любой срок, так как нарушение носит длительный характер и обязанность работодателя по своевременной выплате з/п сохраняется в течении всего периода действия трудового договора.Работник вправе требовать выплату компенсации и уплаты морального вреда (ст. 237 ТК РФ), которые определяет истец по своему усмотрению в разумных рамках, конечно.

0

0

0

0

0

0

0

0 Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации ОК Поделиться в социальных сетях:

Автор: Юрист Подписаться Спросить Поделиться вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp 0 0 0 0 0 0 0 0 Автор: (8), Пользователи: (3), (2), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающих Показать ещё комментарии

9111.ru: как зарабатывать на публикациях?

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Что делать, если задерживают зарплату: куда обращаться с жалобой на работодателя

13:20, 17 июля 2021 288 На сегодняшний день в стране сложилась довольно непростая экономическая ситуация. Многие владельцы организаций столкнулись с финансовыми проблемами из-за мирового кризиса, срыва поставок, неплатежей и других сбоев в рабочей системе. Некоторые из них с большим трудом удерживаются на плаву и не могут выплатить своим работникам их честно заработанные деньги.

Однако предоставлять ЗП в установленные согласно законодательству сроки они обязаны. В том, что делать и куда можно обратиться, если работодатель задерживает зарплату, следует разобраться подробно.

ТК РФ (ст. 136 ч. 6) обязывает нанимателей оплачивать труд наемных сотрудников, осуществляющих деятельность по трудовому договору, дважды в месяц. Кроме тех случаев когда человека нанимают на работу по заключению гражданско-правового соглашения. В таких ситуациях сроки получения заработной платы устанавливаются по обоюдному согласию.

Они могут быть любыми, но в обязательном порядке должны быть отображены в соответствующем документе. Трудовой Кодекс регулирует взаимодействие работников и работодателей.

Согласно вышеуказанной статье, выплатить средства можно не позднее чем через 15 календарных дней с момента начисления, зафиксированного в официальном договоре. Это же положение подтверждает ФЗ № 272. Точная дата, в которую будет производиться выплата ЗП, должна быть указана в одной из бумаг:

  1. нормативные акты внутреннего распорядка.
  2. ТД;
  3. коллективное соглашение;

Опираясь на законодательство, если период задержки превышает установленное время (15 дн), наемный рабочий вправе предпринять соответствующие меры.

Когда руководство организации не выполняет свои обязательства, не выдает вовремя честно заработанные деньги (с учетом максимально допустимого срока), работник имеет полное право не выходить на работу. Сделать это он может согласно статье 142 ТК РФ.

Для этого сотруднику компании в первую очередь надлежит составить извещение о том, что он приостанавливает рабочую деятельность из-за отсутствия ЗП. После этого ему необходимо зарегистрировать документ в бухгалтерии или секретариате. В противном случае отказ от выполнения трудовых обязанностей будет расценен как прогул.

В противном случае отказ от выполнения трудовых обязанностей будет расценен как прогул. Это самое главное, что нужно знать, задаваясь вопросом: что делать, куда жаловаться и обращаться если работодатель задерживает зарплату.

Знайте, что на период приостановки работ за работником будет сохранен средний размер заработка. Приостановить рабочий процесс невозможно только в ряде особых случаев:

  1. Если он работает в медицинском учреждении, полиции, пожарной, спасательной службе. В любых сферах, связанных с безопасностью людей.
  2. Если на территории государства действует режим чрезвычайной ситуации или ВП.
  3. Человек осуществляет свою деятельность на производстве повышенной опасности.
  4. Сотрудник является государственным служащим.

В случае, когда работодатель не желает усугублять конфликт и готов выплатить сотруднику причитающееся, он оповещает его об этом в письменной форме. Тогда работник обязан прийти на свое рабочее место на следующий день.

Если урегулировать ситуацию мирным путем не удается, следует обратиться в комиссию по трудовым спорам. Сделать это удастся в течение 3-х месяцев с начала невыплаты денежных средств, заработанных за определенный период, но не позже. Для этого необходимо составить и подать заявление, подлежащее обязательной регистрации.

На рассмотрение отводится 10 календарных дней. Столько же предусмотрено на обжалование заявки. КТС — это первая инстанция, которая занимается разбором возникающих проблем между работодателями и наемными рабочими.

Обычно эта структура функционирует на больших предприятиях и заводах. Даже когда комиссия в вашей организации отсутствует, ее формирование можно инициировать. Обычно в состав первичного органа входят представители руководства и сами сотрудники (50 на 50).

Об этом надлежит помнить, чтобы знать, что делать, куда обращаться при задержке заработной платы или зарплаты, которую вам не выплатили своевременно. Когда руководящий состав отказывается формировать КТС (такое случается нередко), следует оформить прошение в государственную инспекционную службу. Речь идет о Федеральных подразделениях по труду и занятости населения.

Подать заявление-жалобу можно в течение 3-х месяцев с момента задержки ЗП. Оформлять заявку допустимо как в письменной форме, так и в электронном виде. На рассмотрение уйдет месяц. Таким образом, осуществить подачу жалобного заявления удастся, обратившись:

  1. В Роструд лично — распространенное решение вопроса: куда пожаловаться, если задерживают зарплату. Для этого потребуется составить заявку по факту задержки денежных средств и отправиться с ней в трудовую инспекцию. Определиться с этим можно с помощью специального сервиса на официальном сайте службы. В самом заявлении необходимо отразить, в течение какого периода вам не платят заработную плату и сколько на данный момент уже задолжал работодатель. При этом, совершенно не обязательно «действовать в открытую». По желанию сотрудника руководство организации может не знать об источнике появления жалобы (кто именно ее составил). Такая возможность предусмотрена статьей 358 ТК РФ.
  2. Посредством интернета. На официальном ресурсе Роструда можно найти всю необходимую информацию.

После этого трудовая инспекция проводит проверку владельца компании и обязывает его выплатить задержанную сумму.

При определенных обстоятельствах не исключена административная ответственность. Штрафные санкции за явные нарушения соглашения составляют от 1 000 до 5 000 ₽ для индивидуальных предпринимателей и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц. Если попытки решить насущный вопрос с помощью двух вышеперечисленных инстанций оказались безуспешными, следует перейти к более радикальным действиям.

Так, если по вине работодателя, задержавшего выплату ЗП, вы оказались в сложной финансовой ситуации (просрочили кредит, не получили своевременного лечения из-за нехватки средств и т.д.), рассмотрение проблемы стоит доверить надзорным органам. Составьте и отправьте заявку-жалобу об отсутствии заработной платы по месту регистрации организации-работодателя в прокуратуру. Внесите все необходимые реквизиты, обозначьте сроки задержки, сумму.

Не забудьте указать период приостановки трудовой деятельности, если таковой имел место. Также, сообщите в заявлении какие инстанции вы посетили предварительно. Решая, что делать, если на работе задерживают зарплату на месяц, куда обращаться за ЗП в такой ситуации, знайте — взыскать с нерадивого руководителя можно не только задолженность.
Решая, что делать, если на работе задерживают зарплату на месяц, куда обращаться за ЗП в такой ситуации, знайте — взыскать с нерадивого руководителя можно не только задолженность.

В отношении его, при определенных обстоятельствах, может быть возбуждено уголовное дело.

Так, согласно УК РФ ст. 145.1, при отсутствии установленных выплат в течение 2-х месяцев и больше работодателю грозит штраф от 100 до 500 тысяч рублей, принудительный труд до 3-х лет и даже лишение свободы на такой же период. Когда начисление заработной платы уже произошло, но она так и не была выплачена, следует оформить заявление в судебный орган.

Это позволит решить проблему с бесспорной задолженностью в кратчайшие сроки. Выдача приказа осуществляется в течение пяти дней с момента фиксирования прошения. Ни работника, ни работодателя к рассмотрению дела не привлекают, разбирательство в судебном порядке не проводится.

Как только приказной документ был сформирован, у руководителя есть 10 дней, чтобы оспорить ситуацию, а после этого в срочном порядке выплатить долги. Если причина невыдачи ЗП не зафиксирована (как и общая сумма долговых обязательств), начинается исковое производство.

Это более сложный и продолжительный процесс.

При этом, разбираясь с инстанциями, куда можно обращаться в случае задержки заработной платы, если ту задержали на долгий срок, следует помнить об одном нюансе.

Именно иск поможет не только вернуть честно заработанные деньги, но и получить моральную компенсацию.

Исковое заявление в данной ситуации надлежит дополнить:

  1. бумагами, способными подтвердить, что вы осуществляете трудовую деятельность в этой организации (соглашение труда, приказ о найме и т.д.);
  2. документы, свидетельствующие о наличии задолженности со стороны компании (расчетки, банковские выписки и т.д.).
  3. документацией, указывающей размер получаемой ЗП;

Важно знать, что никто не обязан продолжать трудиться в организации-должнике. Если факт наличия долга подтвержден, сотрудник может подать на увольнение в любое время без обязательной двухнедельной отработки. При игнорировании обязательств, прописанных в договоре, в том числе задержке заработной платы, нанимателя ждут многочисленные проблемы:

  1. В зависимости от обстоятельств, к нему может быть применим один из двух типов ответственности: административная или уголовная.
  2. Работник может прекратить работу, если ему не заплатят в течение 15 дней с момента установленного в ТД или коллективном соглашении.
  3. Руководителю придется оплатить время простоя из расчета усредненного размера заработка.
  4. Сотрудники организации-должника вправе инициировать банкротство, если ЗП не выдавалась им более 3-х месяцев.

Выясняя, куда обращаться анонимно, если не платят зарплату, помните о важной детали.

Когда вы получаете свой заработок по черной или серой системе, доказать в суде и других трудовых инстанциях неуплату будет весьма проблематично. Заставить нерадивого руководителя выполнить обязательства по закону будет практически невозможно. Поэтому рисковать не стоит. При трудоустройстве сразу же оговаривайте возможность составления официального соглашения.

Поэтому рисковать не стоит. При трудоустройстве сразу же оговаривайте возможность составления официального соглашения. Штрафные санкции применимы в отношении владельца компании при подтвержденном факте наличия долга.

По статье 5.27 КоАП РФ при невыплате заработанных сотрудниками средств:

  1. В зависимости от ситуации ему может быть вынесено предупреждение или постановление о взыскании штрафа в размере 1-5 тыс. рублей. При повторном обращении сумма составит уже до 20 тысяч. Кроме того, руководителя или индивидуального предпринимателя могут лишить права занимать его должность (заниматься деятельностью).
  2. С самой организации предусмотрено взыскание от 30 до 50 тыс. руб. Вторичный инцидент обойдется уже в 70 000 ₽.

Привлечь работодателя к административной ответственности за задержку ЗП удастся только посредством обращения в судебный орган. После принятия заявления будет возбуждено производство, оформлены все необходимые бумаги. При подтверждении наличия долга госинспекция выдаст постановление о его погашении в течение 30 дней.

Заработную плату в таком случае получают не только действующие сотрудники, но и успевшие уволиться.

Данный тип ответственности становится актуальным, когда доказана личная заинтересованность работодателя в отказе выплачивать заработанные деньги рабочим. Собственный интерес в удержании средств наказывается согласно статье 145.1 УК РФ. В числе применяемых к должнику мер следующие:

  1. взятие под арест сроком на 3 года и меньше.
  2. принудительная трудовая деятельность;
  3. взыскание, равное заработной плате за 3-х летний период;
  4. штраф 500 тысяч рублей;
  5. снятие с должности на 5 и более лет;

Это ответственность нанимателя за нарушение материальных обязательств перед наемными сотрудниками.

Выплата ее осуществляется не только за задолженность по ЗП, но и в отношении других обязательных начислений: премиальных, отпускных, выходного пособия. Так, согласно ТК работодатель обязан выдать деньги за 3 дня до наступления отпуска. Если он просрочит данный период, ему придется компенсировать задержку своему работнику.

Выплата должна быть произведена в любом случае, даже если компания не виновна в произошедшей просрочке. Так, например, в бухгалтерии могут своевременно оформить перевод денежных средств на банковскую карту рабочего, но в самом банке возникнут неполадки с оборудованием и платеж не поступит вовремя.

Даже в такой ситуации руководитель должен оплатить компенсацию.

Важно знать не только, куда можно позвонить если задерживают зарплату, и подать жалобу на задержку заработной платы.

Каждому человеку, заключившему трудовой договор с организацией, необходимо понимать, каким образом производится расчет компенсируемой суммы. Начало задолженности отсчитывается со следующего дня с момента установленной даты получения ЗП.

Заканчивается, соответственно — сразу при полном погашении. Так, работник по соглашению должен получить заработок 16 апреля, но выдали его ему только 16 мая. Значит, точкой отсчета будет считаться 17.04, завершающей будет 16.05.

Итого: 31. Согласно ТК компенсация рассчитывается по формуле:

  1. Комп. = Сумма задолженности × Кол-во дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ.

Выдавать компенсационные средства надлежит только когда точно определен размер начислений. Поэтому компенсировать сотруднику его ожидания следует вместе с погашением долгов по заработной плате.

При выдаче заработка компания-работодатель должна в письменной форме уведомить работника о том, из чего формируется его вознаграждение за труд.

А также о возможных удержаниях и компенсационных средствах. Все эти важные сведения содержит расчетный лист.

В нем прописывается размер компенсации за задолженность по ЗП, чтобы человек имел представление сколько и за что он в итоге получил.

Хотя многие не придают этому моменту значение, что весьма неосмотрительно. В бухгалтерии компенсирующую сумму вносят в перечень прочих расходов.

Отражается она на счете №73. Таким образом, зная, куда обратиться анонимно, если не платят зарплату, когда жаловаться на задержку, можно в любой ситуации отстоять свои права.

Главное — не сидеть на месте, а действовать.

И, конечно, заблаговременно позаботиться о своем будущем. Не стоит быть слишком доверчивым и соглашаться получать честно заработанные деньги через черную или серую кассу. Не забывайте, что официально подтвержденный доход — это уверенность в завтрашнем дне.

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter Читайте также

Задерживают зарплату что делать сотруднику, куда жаловаться, ответственность работодателя

/ / , , 714 Просмотров Сотрудники фирм должны получать за свой труд вознаграждение.

Сроки, когда компания должна производить такие выплаты, закрепляются нормативами фирмы.

Порой возникает ситуация, при которой работники своевременно не получают причитающиеся им суммы.

Поэтому важно знать, если на предприятии задерживают зарплату что в этом случае делать.

Ведь денег нет, а надо платить кредит, к примеру, в установленные сроки.

Оглавление

Нормы права устанавливают, что выплата зарплаты должна осуществляться не менее двух раз в месяц. Работодатель может выплачивать ее и чаще, например, каждую неделю.

Однако, данный момент обязательно должен быть отражен в локальных актах предприятия. Точные даты руководство фирмы устанавливает самостоятельно, учитывая особенности деятельности организации и свои финансовые возможности.

Их также оно должно строго отразить в Положениях организации. Информацию об этих сроках обязательно следует доводить до сведения работников.

Если новый сотрудник поступает на предприятие, то он должен быть ознакомлен с данным нормативом под роспись.

При установлении сроков выплаты, необходимо соблюдать существующие требования ТК РФ, согласно им:

  1. При прекращении действия трудового контракта, выплата зарплаты должна осуществляться в последний день работы этого сотрудника.
  2. Оплата больничного листа производиться в ближайший по времени срок выплаты зарплаты.
  3. Не допускается сроки выплаты устанавливать периодам, они должны быть зафиксированы в виде точной датой. Кроме этого между дата выплаты промежуток времени не может превышать 15 дней.
  4. аванс следует выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца, а окончательные суммы зарплаты подлежат выплате до 15 числа.
  5. Для перечисления отпускных предусматриваются следующие сроки — за 72 часа до ухода работника в отпуск. Если заявление на оформление было подано менее установленного срока, то срок устанавливается в течение 72 часов с момента подачи заявления.

Внимание! Если же возникает спорная ситуация, в результате которой оспаривается сумма выплаты в пользу работника, то в последний день следует перечислить неоспариваемую ее часть. Если руководство компании не соблюдает сроки выплаты зарплаты, то тогда встает вопрос о ее задержки и появлении ответственности администрации фирмы перед компанией.

Если выплата зарплаты прошла несвоевременно, с задержкой 2-3 дня, администрация должна производить начисление и выплату компенсации за задержку оплаты труда.

Эта компенсация начисляется даже за один день. Данное действие производить компании следует самостоятельно, без напоминания со стороны. Минимально применяется процент равный 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день.

Регионам дано право повышать его размер.

Кроме этого сам хозяйствующий субъект имеет право в своих локальных актах повышать значение данного процента. Внимание! Если период не превышает 15 дней, другая ответственность у работодателя не возникает.

ТК РФ рассматривают несвоевременную выплату зарплаты с несоблюдением периода в течение двух недель незначительным правонарушением, и не определяет ее как задержку зарплаты, влекущей появления у работодателя ответственности административного и уголовного характера. Ведь такая ответственность появляется при значительном периоде задержки. Однако, ничто не отменяет обязанности руководства исчислить и выплатить работнику компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты.

Минимально ее размер составляет 1/150 ставки ЦБ РФ. Работодателю рекомендуется не уклоняться от начисления и выплаты подобной компенсации, ведь данный момент позволяет избежать ответственности предусмотренной КоАП. Внимание! Работник имеет право написать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты и не выходить на работу до полного расчета.

Каждому руководителю следует помнить, что если задержка зарплаты составила более 15 дней, то это считается серьезным правонарушением, которое приводит к появлению у субъекта хозяйствующего субъекта и его должностных лиц административной ответственности. В этой ситуации работодателя не спасет начисление сотрудникам компании компенсационных выплат. Более серьезным правонарушением является невыплата зарплаты более двух месяцев.

В данных условиях у руководителя компании или иных должностных лиц появляется уголовная ответственность, предусмотренная УК РФ. То есть за невыплату вовремя зарплаты сроком более двух месяцев организация должна начислить компенсацию за задержку, компетентные органы привлекут субъекта к административной ответственности, а при наличии корыстного умысла — в отношении директора применяется уголовная ответственность.

На вопрос, что делать если задерживают зарплату, существует несколько вариантов действия сотрудника, предусмотренных положениями законодательных актов. Рассмотрим подробнее когда и как могут применяться меры по защиты прав работников, у которых происходит задержка зарплаты.

Если работнику не выплачивают зарплату он может обратиться к своему работодателю за разъяснениями данной ситуации. Данное обращение лучше всего составлять в письменной форме, ведь его тогда можно будет использовать как досудебную претензию.

В данном документе желательно отразить имеющуюся задолженность по выплате зарплаты и установить сроки погашения.

Внимание! Если на данном документе руководство поставило отметку о получении, то этот бланк будет свидетельствовать в суде о мерах досудебного решения данного вопроса, предпринятых этим сотрудником.

Данная мера предусмотрена ТК РФ.

Согласно ей, если работнику задерживают зарплату более 15 дней, то он наделен правом приостановить свою трудовую деятельность, уведомив об этом руководство компании. Если не поставить руководство компании об этом в известность и просто не выйти на работу, то тогда это будет считаться трудовым проступком — прогулом. В уведомлении также, можно сообщить директору компании о своем намерении обратиться к проверяющим органам.

Возобновление трудовой деятельности происходит после получения от руководства сообщения о том, что вся задолженность перед работником погашена. Трудинспекция является основным органом, который наделен правом контролировать соблюдение трудового законодательства. Необходимо лично обратиться туда и составить о нарушении.

Внимание! После его приема инспектор обязан произвести проверку работодателя и, при обнаружении нарушений, наложит штраф.

Однако этот орган не может заставить работодателя выплатить долг работнику.

Прокуратура также наделена полномочиями для рассмотрения обращений граждан. Для подачи необходимо лично прийти в орган и оформить заявление у дежурного работника.

После приема обращения, прокурор проведет внеплановую проверку. Плюсом прокуратуры является то, что она может отменить неправомерное решение трудинспекции, а также самостоятельно передать документы на возбуждение судебного дела в отношении работодателя.

Если администрация фирмы не отдает долг по зарплате даже после проведенных проверок, необходимо готовить документы для судебного разбирательства. Для этого необходимо заполнить исковое заявление по специальной форме.

Это можно сделать лично, либо обратившись к юристу или адвокату. Внимание! Необходимо помнить, что взыскать долг может только суд.

Кроме этого, он может присудить выплату компенсации морального вреда.Если суд по итогам разбирательства встал на сторону работника, то судебным приставам будет передан судебный приказ на взыскание долга. Рассмотрим если задерживают зарплату, что делать в Москве. Здесь можно обратиться в следующие органы: Название органа Адрес и контактная информация Государственная инспекция труда Адрес ГИТ г.

Москвы: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Телефон: +7 (495) 343-91-90, +7 (916) 085-81-03 Электронная почта: Официальный сайт: git77.rostrud.ru Информационно-консультационный портал Роструда Официальный сайт: онлайнинспекция.рф Прокуратура 125993, Москва, ул.

Большая Дмитровка, д. 15а Телефон: +7 (495) 987-56-56 Официальный сайт: genproc.gov.ru Некоторые работники, опасаясь санкций со стороны работодателя за жалобу в контролирующие органы, хотят подать ее анонимно. Но сделать это невозможно. Закон, регулирующий прием обращений граждан требует, чтобы в каждом обращении присутствовали сведения об отправителе — его ФИО, адрес, контрактная информация.

Если жалоба будет подана анонимно, она будет признана несоответствующей требованиям и рассматриваться не будет. Подача жалобы через сеть интернет также исключает анонимность.

В этой ситуации необходимо либо также указывать информацию о себе, либо использовать для авторизации портал Госуслуги. Внимание! Однако закон дает возможность сохранить свое обращение в тайне перед работодателем. Работник наделен правом указать в заявлении, что он просит не раскрывать его личность во время проверки.

ТК устанавливает возможность работника защитить свои права в случае, если администрация фирмы не выплатила зарплату в срок. Но сделать это можно только тогда, когда срок задержки превышает 15 дней. Однако сделать это необходимо по четкому алгоритму, а не просто однажды не появившись на работе.

В последнем случае работнику грозит увольнение по статье за прогул. Первым делом работник должен оформить на имя работодателя уведомление в письменном виде. В нем необходимо сослаться на статью ТК и указать, что он приостанавливает работу до полного погашения задолженности по зарплате.

Уведомление лучше всего составить в двух копиях, чтобы на второй была проставлена отметка о вручении. Если секретарь либо руководитель принимать документ отказываются, его необходимо отправить почтой заказным письмом с подтверждением получения. После этого работник имеет право не появляться на своем месте.

Возобновить исполнение обязанностей необходимо после письменного уведомления работодателя о том, что он готов произвести погашение задолженности. Важно! На время остановки работы за сотрудником, согласно ТК, сохраняется зарплата в размере среднего заработка. Если долг погашен только частично, то возобновлять труд работник не обязан.

Закон устанавливает, что каждый работодатель если он задерживает выдачу зарплаты хотя бы на один день обязан рассчитать и выдать сотруднику компенсацию в денежном виде за каждый просроченный день. Сумма компенсации зависит от нескольких факторов: суммы задолженности по зарплате, срока задержки и процента компенсации, предусмотренного законом либо иными нормативными документами (в размере не меньше установленного законодательно). Сумма задолженности — это размер зарплаты без налога НДФЛ, которую работник должен был получить на руки; Размер процента, исходя из которого рассчитывается компенсация, должна быть зафиксирована в трудовом договоре, положении о зарплате либо ином нормативном акте.

Закон устанавливает, что наименьший размер компенсации должен составлять 1/150 от существующей ставки Центробанка.

Если в локальных документах размер компенсации не зафиксирован, то должен использоваться минимальный размер. Руководство субъекта федерации имеет право пересмотреть процент в сторону увеличения.

Но чтобы он вступил в силу, необходимо подписать соглашение с представителем трудового профсоюза в регионе. Ключевая ставка устанавливается ЦБ РФ.

Периодически Центробанк производит ее пересмотр, который может выражаться как в увеличении, так и снижении. В случае, если в периоде задержки ключевая ставка изменялась, то расчет компенсации необходимо производить разбивая период задолженности на отрезки, в течение которых действовала своя ставка.

Внимание! Число дней просрочки рассчитывается начиная с первого дня, который идет после установленной даты выдачи зарплаты и до фактической даты ее выплаты. В период включаются не только рабочие дни, но также выходные и праздники. К руководителю может применяться административная и уголовная виды ответственности.

Административная ответственность предусматривает наложение на должностное лицо штрафа 1-5 тысяч рублей.

В случае повторного нарушения санкции увеличиваются, вплоть до дисквалификации виновного лица на период 1-3 года.

Кроме этого, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае, когда у него имелся корыстный умысел в невыплате зарплате, либо он истратил денежные средства, предназначенные для зарплаты, на личные нужды. В такой ситуации на него могут быть наложены:

  1. Выполнение принудительных работ на период 1-3 года;
  2. Штраф в сумме до 500 тысяч рублей;
  3. Штраф в размере заработка директора за период до 3 лет;
  4. Запрет на работу в данной должности либо занятия данной деятельностью на период до 5 лет;
  5. Лишение свободы на срок до 5 лет.

Основной вид ответственности, которую несет организация при задержке зарплаты — выплата денежной компенсации, или материальная ответственность.

Она возникает в случае, если произошла задержка хотя бы на 1 день. В этой ситуации необходимо рассчитать и выплатить компенсацию.

Делать это необходимо самостоятельно, без напоминания контролирующих органов. В случае, если во время проверки будет обнаружено, что организация не выплатила такую компенсацию, к ней могут применяться штрафные санкции.

Внимание! Административная ответственность возникает согласно КОАП при нарушении положений трудового законодательства.

Она предусматривает наложение на организацию штрафа в сумме 30-50 тысяч рублей, либо приостановка деятельности на период до 90 суток. При повторном нарушении в данной области сумма штрафа существенно увеличивается.Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Поделиться Тэги 28.02.2021 28.02.2021 28.02.2021 27.02.2019 23.02.2019 13.02.2019

Что делать, если задерживают зарплату

13 февраля 2018Подробная инструкция, которая поможет получить деньги.Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца.Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона.При условии, что зарплата белая, а трудовые отношения — официальные.Когда эти две недели пройдут, можно требовать компенсации и/или приостановить работу.За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём.Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату. Аргументируйте своё требование статьёй 236Трудового кодекса РФ.Для расчёта компенсации применяется следующая формула:(задолженность – НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержкиС 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%.Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать. Аргумент – статья 142 Трудового кодекса РФ.Напишите о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты.

А после обязательно зарегистрируйте его в секретариате или бухгалтерии. Это доказательство того, что руководство его получило и вы пользуетесь своим законным правом, а не прогуливаете.На время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.Нельзя приостанавливать работу, если:

  1. Вы работаете на особо опасном производстве.
  2. В стране действует режим ЧС или введено военное положение.
  3. Вы работаете на скорой, спасателем, пожарным, полицейским или ваша работа каким-то иным образом связана с жизнью и безопасностью населения.
  4. Вы госслужащий.

Если работодатель одумался и письменно уведомил вас о готовности выплатить , вы должны в следующий же рабочий день появиться на рабочем месте. Если нет, жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) или трудовую инспекцию.

  1. Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  2. Срок на обжалование: 10 календарных дней.
  3. Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
  4. Заявление: письменное, подлежит регистрации.

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание.

Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

  1. Заявление: письменное или электронное.
  2. Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  3. Срок рассмотрения: 30 дней.

Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда.

Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.Пожаловаться в Роструд можно:

  1. Лично. Напишите о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального . В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности. Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Трудового кодекса РФ).
  2. Через интернет. Для этого у Роструда есть .

Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы.

А если есть основания — привлечь к административной ответственности.Нарушение трудового законодательства, согласно статье 5.27 КоАП РФ, чревато штрафом: от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.Если обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а также если задержка зарплаты сильно усложнила вашу жизнь (например, вы просрочили платежи по или заболели), защищайте свои права в надзорных органах и в суде.Направьте о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя.

Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили. В конце сформулируйте просьбы.Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя.

Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей, принудительными работами на срок до трёх лет или лишением свободы на такое же время.

  1. Подсудность: районный суд по месту регистрации компании или месту фактической работы.
  2. Срок исковой давности: 1 год.
  3. Госпошлина: отсутствует.

Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот.Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения.

Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится.

У работодателя есть 10 дней на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги.Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма (юристы называют это спором о праве), прибегают к исковому производству. Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за .Тут придётся написать .

К нему нужно приложить:

  1. Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).
  2. Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
  3. Документы о размере зарплаты.

При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Задершка зарплаты куда обращатся

  1. Была у нас задержка. С производства в прокуратуру пожаловались, сейчас хорошо выдают. Есть один тонкий вопрос, как «чёрная» зарплата. И если скажут, что у них нет «чёрной» на предприятии, то не поверю. А «чёрной» (она тем и хороша для работодателя) манипулируй, как угодно

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+