Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Защита прав потребителей - Заплатила за медосмотр сколько надо отработать чтоб вернули деньги

Заплатила за медосмотр сколько надо отработать чтоб вернули деньги

Заплатила за медосмотр сколько надо отработать чтоб вернули деньги

Должна ли я возвращать деньги за медкомиссию при увольнении?

Пр устройстве на работу мне сказали надо сначала пройти медкомиссию и уже когда на руках будут все справки- мы Вас офлрмим, а затраты возместим. Я прошла медкомиссию, принесла справки и чеки об оплате, меня оформили, выдали деньги- компенсировали затраты на медкомиссию, я начинаю работать и понимаю что это не моё, не нравится работа ! Что теперь делать, я хочу уволиться, но по факту я ещё не одного дня целиком не проработала, должна ли я возвращать деньги за медкомиссию, я ведь не виновата что у них были требования до начала работы принести справки и я не знала что мне так не понравится!

Сколько дней я должна отработать чтоб уйти не отдавая эти деньги- у меня их нет, на медкомисию занимала и теперь отдала. 21 Сентября 2017, 19:17, вопрос №1758300 Юлия, г.

Краснодар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 259 ответов 90 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Юлия! Ст. 137 ТК РФ:Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья настоящего Кодекса) или простое (часть третья настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой или или части первой статьи 81, и статьи 83 настоящего Кодекса.В случаях, предусмотренных и части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Вы не обязаны выплачивать работодателю компенсацию за медкомиссию.

Согласно ст. 213 ТК РФ — медкомиссия проходит за счет средств работодателя (это обязанность работодателя, оплатить медкомиссию). 21 Сентября 2017, 20:01 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 19 Июля 2018, 17:04, вопрос №2056792 25 Октября 2016, 15:31, вопрос №1419628 18 Мая 2016, 17:27, вопрос №1256570 01 Июля 2021, 23:34, вопрос №2420202 14 Апреля 2015, 21:39, вопрос №803570 Смотрите также

Возврат денег за медосмотр

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юридическая фирма,Был(а) сегодня в 18:02 юридическая фирма, Центр содействия бизнесу «СТЭНЛИ» Написать сообщение Подписаться655 просмотров 10 дочитываний 27 февраля 2021 в 16:52 В практике довольно часто возникают вопросы о том, подлежат ли компенсации денежные средства, затраченные на прохождение медицинского осмотра при поступлении на работу.В данной статье мы кратко рассмотрим, в каких случаях работодатель должен возместить расходы на его прохождение.Данному вопросу посвящена ст.

213 Трудового кодекса РФ.В частности, указанная статья устанавливает, что прохождение медицинского осмотра обязательно для следующих категорий работников:-занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) – в целях определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний;-работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;-для отдельных категорий работников (например, водителей) могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время;-в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров;-федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;-работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Для всех вышеперечисленных категорий работников, для которых установлено в обязательном порядке прохождение медицинского осмотра, его прохождение осуществляется за счет средств работодателя.Порядок прохождения медицинских осмотров и перечень профессий, для которых прохождение медосмотров обязательно, закреплены вПриказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н.Данным приказом установлено, что прохождение медосмотра при поступлении на работу осуществляется на основании направления, выдаваемого работодателем, без указанного направления работодатель может отказать в выплате компенсации за его прохождение.При этом, если человек, устраивающийся на работу, прошел медосмотр по направлению работодателя, но в дальнейшем не устроился на работу, то работодатель все равно обязан оплатить его прохождение.Возврат денежных средств за прохождение медосмотра осуществляется на основании заявления работника.В случае, если работодатель отказывается оплатить прохождение медосмотра, работник вправе обратиться в суд за возмещение затрат на прохождение медосмотра в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о таком отказе.Обращаем Ваше внимание, что в каждом случае ситуация является сугубо индивидуальной, в связи с чем рекомендуем обращаться в случае возникновения проблем к юристу.Если у Вас возникли подобные проблемы – мы всегда готовы оказать Вам помощь.

0Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях:

Автор:Юридическая фирмаПодписатьсяСпроситьПоделитьсявконтактеfacebookодноклассникиtelegramwhatsapp00000000 Автор: (4), Юристы: (1) Пользователи: (3), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии

9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Можно ли сделать возврат денег за медосмотр при приеме на работу

» » Законодатель предусматривает обязательные медицинские осмотры для некоторых категорий работников. Требования касаются вредных занятий, связанных с риском для жизни сотрудников, или опасностью распространения инфекционных заболеваний среди детей, большого количества людей.

Содержание Правила регулярного обследования врачами содержатся в разных источниках:

  • возлагает на нанимателя обязанность организовать проверки (предварительные, плановые) здоровья людей, чья работа проходит в в опасных условиях, связанных с риском для жизни.
  • Трудовой кодекс описывает обстоятельства, при которых людям требуется подтвердить способность выполнять свои обязанности. Наниматели, работники и власти заинтересованы в том, чтобы уменьшить количество несчастных случаев на производстве, по мере возможности не допускать их. Здесь также перечислены категории трудящихся, которые обязаны регулярно проходить обследования, и описан порядок их проведения.
  • Приказы Минздрава:
  1. перечисляет вредные производства, называет виды обследований, периодичность необходимых проверок;
  2. описывает ситуации, когда работники подвергаются проверке на употребление наркотических средств, психотропных веществ и наличие продуктов распада последних в организме обследуемого.

Законодатель в статьях 212, однозначно говорит о том, что предприниматели обязаны: Бесплатная ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ: Мск +7 (499) 938 5119 Спб +7 (812) 467 3091 Фед +8 (800) 350 8363

  1. предоставить людям время для прохождения обязательных комиссий;
  2. оплатить проведенные освидетельствования за собственный счет.

Важно: работодатели обязаны отпускать сотрудников в рабочее время на медкомиссии. Правила относятся к мед. освидетельствованиям, которые проходят люди по требованию закона.

Если работодатель желает проверить физическую пригодность кандидата к условиям труда, не входящих в перечень опасных, вредных, особенных, он обязан оплатить услуги врачей. Наниматель оплачивает все виды обязательных осмотров:

  1. предварительные – перед поступлением на предприятие;
  2. дополнительные – проводятся по мере надобности.
  3. регулярные – во время службы, через определенные промежутки времени;

Порядок оплаты медкомиссии не описан законодателем. Предусмотрена обязанность предпринимателя оплатить обследование кандидата на должность или действующего сотрудника.

Возможны два варианта:

  • Соискатель оплачивает медкомиссию в государственной или частной компании, получает подтверждающие квитанции, на основании которых наниматель возвращает потраченные средства.
  • Организация, которой требуется работник, заключает договор с медицинским центром на проведение медосмотров, куда будут направляться кандидаты. Сюда входят и регулярные проверки здоровья.

Важно: работодатель оплачивает все обязательные медосмотры. Услуги врачей оплачиваются предприятием, использующим наемных работников, исключений из этого правила нет. Если в результате предварительного освидетельствования выяснилась непригодность соискателя к той работе, на которую он претендовал, расходы все равно понесет работодатель.

Полный список работ, требующих контроля за психическим и физическим состоянием персонала, содержится в Приказе Минздрава № 302-н от 12.04.2011. Законодатель перечисляет следующие категории:

  1. занимающихся воспитанием, обучением детей, связанных с приготовлением пищи – требования установлены для предотвращения эпидемий;
  2. работающих под землей, управляющих транспортом – такие люди подвергаются осмотрам от одного до нескольких раз в смену;
  3. занятых на вредных и опасных производствах – человек контактирует с едкими, химическими, ядовитыми веществами, работа связана с действиями на высоте, при высоких или низких температурах;
  4. несовершеннолетние трудящиеся проходят комиссии ежегодно.

Специалист, выполняющий профессиональные обязанности на компьютере, считается трудящимся во вредных условиях.

При приеме на работу предприниматель не может требовать от кандидатов медицинские справки, заключения специалистов или другие подтверждения хорошего состояния здоровья. Исключение составляют случаи, описанные законом.

Будущий работник получает от предприятия направление на медкомиссию. В нем могут указываться учреждения, сотрудничающие с фирмой. Результат обследований оформляется справкой или медицинской книжкой.

Последняя выдается только тем желающим работать, чье здоровье соответствует требованиям.

Если человек не допускается к выполнению обязанностей, он получает письменное уведомление об этом. Личные медицинские книжки защищены от подделок, оформляются по необходимости и заказываются работодателями по мере надобности.

В них включены сведения о владельце – Ф. И. О, прослушанные курсы охраны здоровья и записи врачей.

Документ подтверждает нормальное состояние сотрудника, а его фальсификация карается государством. После заключения врачей организация принимает соискателя на работу. Если выполнение профессиональных обязанностей связано с уникальной техникой, наблюдением за объектами, наниматель может направить соискателя на медкомиссию, оплачивать которую будет сам.

Например, если человеку нужно будет обрабатывать мелкие предметы, необходимо хорошее зрение. В этом случае, должны действовать внутренние приказы, распоряжения фирмы.

Иначе требование пройти медосвидетельствование будет незаконным. Государство не запрещает предпринимателям проверять состояние здоровья трудящихся, чтобы избежать профессиональных заболеваний, несчастных случаев.

Оформляться такие мероприятия должны заключением врачей. Требования принести справки от каких-либо специалистов незаконны. Их можно обжаловать в надзорные ведомства или суде.

Если для работы необходимо проходить освидетельствования, предприниматели обязаны давать сотрудникам на это время.

Требования проходить их в выходные дни или во время отпуска незаконны. Пока человек находится у специалиста, за ним сохраняется средний заработок. Осмотры для приема на работу проводятся в государственных и частных медицинских организациях.

Если наниматель не назвал , которым доверяет, соискатель может выбрать их самостоятельно. В любом случае следует получить подтверждения об оплате услуг врачей. Они понадобятся для возврата потраченных денег.

Для некоторых видов деятельности необходимы частые обследования.

Их организуют работодатели. Это могут быть медицинские пункты или подразделения в составе предприятия. Водители общественного транспорта, шахтеры, другие работающие под землей люди. Если сотрудник находится на рабочем месте в состоянии опьянения, руководитель может направить его на дополнительный осмотр, чтобы подтвердить или опровергнуть этот факт.

Если сотрудник находится на рабочем месте в состоянии опьянения, руководитель может направить его на дополнительный осмотр, чтобы подтвердить или опровергнуть этот факт.

Подобное поведение работника может спровоцировать аварии или другие опасные ситуации, поэтому часто влечет за собой увольнение. Если человек оплатил медкомиссию, он вправе рассчитывать на возмещение расходов от предприятия. Никаких особенных сведений или подтверждений не понадобится.

Потребуются документы из медучреждения:

  1. чеки или квитанции об оплате таких услуг, договор на их оказание;
  2. справка или заключение о прохождении осмотра специалистами;
  3. заявление о возврате потраченных средств на имя руководителя.

Платежные документы принимает бухгалтерия организации. Чтобы специалист оформил выплату, ему нужно принести перечисленные документы. Никаких специальных процедур не предусмотрено.

В законе не указано, как быстро предприниматель должен вернуть деньги сотруднику. Чаще всего это делается за 10 дней с момента получения документов бухгалтером.

Срок зависит от ближайшего времени оплаты труда. Средства передаются в аванс или первую зарплату после прохождения медкомиссии.

Если человек столкнулся с недобросовестным нанимателем, возникает вопрос о защите прав трудящегося. Законодатель предусматривает обращение в надзорные инстанции и суд.

Соблюдение законов, связанных с трудовыми вопросами, контролируют государственные инспекции по труду. Они есть в каждом регионе и городе. В суд можно обращаться сразу, обнаружив нарушение, или после отказа специальных органов в рассмотрении жалобы.

Инспекция и суд работают только с письменными претензиями.

В первом случае составляется жалоба, во втором – исковое заявление.

Анонимные обращения не рассматриваются.

Описывая суть нарушений работодателя, необходимо указать:

  1. выразить просьбу: привлечь нанимателя к ответственности, вернуть потраченные деньги.
  2. фамилию, имя, отчество, адрес, телефон – эта информация понадобится для отправки результатов проверки или уточнения деталей;
  3. название органа, в который обращается человек;
  4. подробно описать ситуацию, включая дату и время обращения за возмещением расходов, ответ руководителя;

Важно: трудовая инспекция может работать с нарушителями, не разглашая данные заявителя.

Если решить вопрос не удалось, стоит обратиться в суд, тогда потребуется исковое заявление о взыскании денег.

Образец можно найти в здании суда. Принцип такого обращения тот же, необходимо правильно описать проблему, указав:

  • Наименование суда.
  • Суть прошения: вернуть деньги, потраченные на прохождение комиссии.
  • Личные данные обратившегося – Ф. И. О, адрес проживания и контакты, которые нужны для уточнения обстоятельств или вызова человека.
  • Перечисление нарушений. Оно должно быть подробным, однако не следует выражать свое отношение к ситуации, оскорблять руководителя и так далее.

В обоих случаях обращения дополняются копиями документов, подтверждающих обследование.

Написать жалобу может только тот, чьи права нарушены.

Трудовая инспекция по просьбе человека может не ссылаться на него при рассмотрении заявления. Работодателю не будут сообщены сведения о жалующемся сотруднике. При решении вопроса в судебном порядке такой вариант невозможен.

Как отправляют на медосмотр: Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Люди, нуждающиеся в медицинской помощи, могут на это рассчитывать. В стране действуют разные учреждения, Набор социальных услуг – одна из мер государственной поддержки таких незащищенных групп населения, как Обмен, возврат лекарств запрещен законодательством из-за особенностей товаров. Одновременно действуют правила, защищающие права потребителя, Воспользоваться специальной помощью могут семьи с детьми.

Предусмотрено безвозмездное обеспечение их медикаментами, предназначенными для Одна из мер поддержки социально незащищенных граждан – обеспечение лекарствами.

Она направлена на поддержание С непрофессиональным и невнимательным отношением может столкнуться любой человек. Например, требуется установить группу инвалидности, но в Ежегодно правительство страны решает вопрос о лекарствах, которыми могут бесплатно воспользоваться люди.

Список медикаментов Основная цель государства – обеспечение достойного уровня жизни граждан.

Поддержка сферы здравоохранения – первоочередная необходимость, подразумевающая

Могут ли заставить компенсировать оплату мед.книжки если человек отработал всего 2 дня?

Анонимный вопрос · 11 сентября 20211,2 KИнтересно · 1,3 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетЕсли прохождение медосмотра закреплено в документах организации, она их и оплачивает.

Будет ли затем человек принят на работу или нет, сколько проработает – значения не имеет. При этом организация либо заключает договор с лицензированным медицинским учреждением или же работник самостоятельно оплачивает услугу, получает кассовый документ об оплате денег, а затем предъявляет его работодателю для возмещения.

Хороший ответ · 818Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 19Я сама работаю в детском саду и меня тоже очень интересует этот вопрос.Зарплату мы конечно получим,но скорее всего это будет чистый оклад,без надбавок24 · Хороший ответ5 · 22,3 K · 15Regis Internet это — справочник организаций, вакансии, доска объявлений.

Это маркетплейс. · ОтвечаетНа сколько мне известно, то если работа связана с транспортом, жизнеобеспечением, то это не противозаконно, а если у Вас производство, без которого прожить человеку можно, то Ваш путь в роспотребнадзор.15 · Хороший ответ · 16,3 KМне это известноМне щас ФСС говорит о том что раз больничный не оплачивался то единоразовая выплата тебе неположенномТолько ежемесячные выплатыКак доказать что и единоразовые выплаты тоже положеныХороший ответ · 6,5 K · 1,3 KЮридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый день!

Поступившие денежные средства в виде субсидии на оплату труда работников на расчетный счет организации являются собственностью юридического лица. Работодатель только обязан выплачивать заработную плату работникам в соответствии с трудовым договором.

1 · Хороший ответ1 · 9,1 K · 1,3 KЮридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый день! Как следует из Указа Президента РФ от 02.04.2021 N 239

«О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации установлены с 4 по 30 апреля 2021 г.

включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Исключения сделаны для организаций, которые указаны в самом Указе. Например, организации, которые торгуют продуктами питания.

Если организация не подпадаете под исключения, то деятельность должна быть приостановлена. О приостановлении деятельности выносится приказ.

Просто так не выйти на работу будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

6 · Хороший ответ · 15,6 K

Вернуть деньги за медкомиссию

Ежегодный профосмотр деньги за медкомиссию организация вернёт деньги?

Алексей, добрый день! В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ периодический медицинский осмотр проходят сотрудники по направлению работодателя и за счёт средств работодателя.

Так что Вы медосмотр просто должны пройти, а работодатель этот медосмотр должен оплатить.
Вам помог ответ?ДаНетКраткое содержание:

  1. Какие нужны документы чтоб работодатель вернул деньги за медкомиссию?
  2. Прошёл медкомиссию за свой счёт, а на работу не берут, как вернуть свои деньги?
  3. Обязаны ли мне вернуть деньги за медкомиссию при устройстве на работу в детский сад?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.1.

Согласно работники организаций детских учреждений проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Таким образом, в рассматриваемом случае законодательством установлена обязанность работодателя производить оплату прохождения работником медицинского осмотра.

В случае отказа от оплаты работнику прохождения медицинского осмотра, данная компенсация может быть взыскана в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет 2.1. Как правило, работодатель изначально оплачивает стоимость прохождения медосмотра работнику. Если вы прошли его за свой счет, а в соответствии со , имеете право на оплату медосмотра работодателем, то для возмещения затрат на медосмотр достаточно будет написать заявление на имя работодателя в свободной форме и приложить к нему документ об оплате медосмотра. Вам помог ответ?ДаНет 3. Устроилась в В/Ч психологом (гражданским).

Прошла за свой счёт медкомиссию. Должны ли мне вернуть деньги?

3.1. Согласно ТК РФ п.8 ст. 213 медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Вам помог ответ?ДаНетДругие вопросы по теме Вы здесь: »»» 4.

Возможно ли будет вернуть деньги за медкомиссию предварительную если я передумал трудоустраиваться? 4.1. Нет, поскольку услуга по проведению мед.

осмотра Вами фактически получена, и не вина мед. учреждения, что вы не воспользовались её результатом. Вам помог ответ?ДаНет 5. Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение, требует вернуть деньги за медкомиссию.

5.1. Из того что вы изложили обратитесь в прокуратуру или испекц по труду.

Вам помог ответ?ДаНет 5.2. О какой сумме идет речь?

Вам помог ответ?ДаНет 5.3. Екатерина! Работодатель не имеет право не принять заявление на увольнение. В данной ситуации Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет 6. Заплатила за медкомиссию, но терапевт забраковал. На работу не взяли. Кто вернёт деньги за комиссию. 6.1. С больницы точно не взыщете, только время потеряете.

Направить на медосмотр Вас должен был работодатель, заплатить за медосмотр должен был тоже он (п.8 ).

Если, например, Вы проходили осмотр, не имея при этом направления работодателя, доказать, что Вы были направлены именно работодателем будет очень сложно.

Проблема в том, что имеет место массовое нарушение этой нормы закона работодателями: по закону они должны при поступлении работника направить его за счёт организации к врачам.

На деле же работника просят оплатить из своего кармана, а потом ему яко бы компенсируют (например, в течение 2-3 месяцев). Если хотите побороться — обратитесь к юристу.

Одной будет сложновато. Вам помог ответ?ДаНет 7. У меня к вам вопрос. Могу ли я вернуть деньги за медкомиссию с работодателя?

Если я теоретически уже устроен на работу.

Запись в трудовой уже есть, но трудового договора нет. И работать я уже там не хочу. Потому что я нашёл другую работу.

Так как они меня уже устраивают больше месяца на работу. И все не могут. Все постоянно какие то проблемы.

7.1. Уточните, что значит теоретически? Вам помог ответ?ДаНет 8. Заплатила деньги за медкомиссию, не прошла гинеколога, остальным врачам ещё ходила, вернут ли мне деньги?

8.1. Нет, услуга комплексная, цена одна. Знали об этом при оформлении. Вам помог ответ?ДаНет 9. Обязан ли работодатель вернуть деньги за прохождение медкомиссии и какой статьей трудового кодекса Это предусмотрено.

9.1. Зависит от того, относится ли медосмотр к указанным в . Если относится — тогда такие медосмотры проводятся именно за счет работодателя, и по его условиям. Вам помог ответ?ДаНет 10. Можно ли вернуть деньги за оплаченную но не пройденную медкомиссию?

Оплатил но не стал проходить, как вернуть и к кому обращаться? 10.1. Обратитесь в заявлением о возврате денежных средств в то мед учреждение в котором оплатили мед комиссию.

Услуга не оказана, денежные средства должны вернуть. Вам помог ответ?ДаНет 11. При трудоустройстве сказали пройти медкомиссию, по направлению от организации я прошла мед комиссию, и ещё санминимум, вышла на работу и хочу уволиться, сказали что деньги вернут только через 3 месяца, смогу ли я при увольнение через месяц потребовать деньги за медкомиссию?

11.1. В соответствии со ст. 212-213 ТК РФ Вам обязаны возместить все расходы по медосмотру, если увольняетесь, должны быть произведен полный расчет с работником в последний рабочий день с выплатой данной компенсации. — см. . Вам помог ответ?ДаНет 12. Муж прошел медкомиссию за свой счет и его не взяли, а сначала говорили, что надо.

Муж прошел медкомиссию за свой счет и его не взяли, а сначала говорили, что надо. Как вернуть деньги с работодателя? 12.1. Все мед. осмотры проводятся за счёт средств работодателя, .

Вам помог ответ?ДаНет 13. Я прошла медицинскую комиссию за счет работодателя детского сада. Не вышла к ним на работу. Теперь с меня работодатель требует деньги за медкомиссию.

Должна ли я вернуть деньги. 13.1. Если было заключено дополнительное соглашение, что в случае не трудоустройства вы возвращаете затраты работодателя на комиссию, то вы должны вернуть деньги.

Вам помог ответ?ДаНет 14. Муж устроился на работу, прошёл медкомиссию, отработал месяц и уволился, деньги за медкомиссию не возвращают, говорят, что если бы отработал три месяца, то вернули бы, а так нет. 14.1. Не обязаны ничего возвращать. Медкомиссию перед приемом на работу работник оплачивает за свой счет.

Работодатель может оплатить, на своё усмотрение.

Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ?ДаНет 15.

Трудоустраивалась в УФСИН, прошла медкомиссию платно (бесплатно запрашиваемые Офисном анализы не делают), но ВВК не прошел, обратилась к ним с претензией вернуть деньги за медкомиссию (3000₽) с ссылаясь на ст.212, ст 213 ТК РФ.Мне отказали обосновав тем, что это на них не распространяется.

Т.к там ничего не сказано о службе. Законно ли это? 15.1. В Вашем случае возврат денег осуществляется только при приеме на службу.

Вы ВВК не прошли. ст. ст. 212 — 213 в Вашем случае применимы.

Вам помог ответ?ДаНет 16. При поступлении на работу прошел медкомиссию за свой счет но передумал устраиваться на работу могу ли я вернуть деньги? И могу ли отправить заявление об возврате денег заказным письмом? 16.1. Правовых оснований для возврата Вам денег медицинским учреждением, в котором Вы проходили медкомиссию, нет, т.к.

услуга была Вам оказана надлежащим образом, а тот факт, что у Вас миновала надобность в заключении медкомиссии не имеет значения.

Вам помог ответ?ДаНет 16.2. МОжете отправить и вернуть.

Но компенсация кандидату затрат на медосмотр не соответствует положениям трудового законодательства, поскольку предварительный медицинский осмотр осуществляется за счет работодателя, не за счет средств работника с последующей компенсацией ему понесенных затрат. А потому может спор возникнуть.

Вам помог ответ?ДаНет 17. Сын оплатил медосмотр при устройстве на работу, а сам не пошел работать. Вернут ли деньги за оплаченную медкомиссию?

17.1. Нет, не вернут, т.к. к работе не приступил. Если заключал трудовой договор, то договор аннулирован.

Вам помог ответ?ДаНет 18. Я устраиваюсь на работу. По направлению работодателя прошел медкомиссию за свои деньги.

После прохождения медкомиссии пришел оформляться на работу, оформился, но работодатель заявил, что деньги за медкомиссию не вернёт.Как поступить в данной ситуации и как заставить работодателя компенсировать мои затраты? 18.1. Взыскивайте через суд. Вам помог ответ?ДаНет 19.

Я прошла медкомиссию за свой счёт,но меня не взяли на работу.

Можно вернуть деньги, и как? 19.1.

Нет, не сможете вернуть. Так как медосмотр делали на свой страх и риск.

Если бы поступили на работу, то просили бы работодателя возместить. А так не получится. Увы. Вам помог ответ?ДаНет 20. Что делать, если в поликлинике нет пробирок, для анализа крови, а без анализов я не могу пройти медкомиссию. В аптеке эти пробирки не продаются. Пробирок нет уже неделю. Можно ли вернуть деньги за медкомиссию?
Пробирок нет уже неделю. Можно ли вернуть деньги за медкомиссию?

20.1. Можете вернуть деньги за комиссию, поскольку оплаченная вами услуга фактически не может быть оказана.

Вам помог ответ?ДаНет 21. Я устроился на работу прошел медкомиссию пришел на работу не понравилась работу хочу уйти не пришел на работу позвонили с работы сказали если работать не будете верните деньги за медкомиссию. 21.1. Нет у Вас обязанности возвращать деньги за медкомиссию.

Вам помог ответ?ДаНет 22. Мужу нужно забрать права, заплатили за медкомиссию, но нарколог не подписал, нужно проходить тест и сказали наблюдаться. Как вернуть деньги? 22.1. У Вас договор имеется? Кроме нарколога, кто-то из врачей обследование проводил в отношении мужа?

Вам помог ответ?ДаНет 23. Я отработал 2 дня и уволился по собственному желанию, вернут ли мне деньги за медкомиссию?

23.1. Думаю, что добровольно вам никто деньги возвращать не будет Придется вам в суд обращаться для возврата денег. Вам помог ответ?ДаНет 24. В 2012 году получил права в ДОСААФ и меня до сих пор не забрали в армию мне 25 и теперь уже не хочу идти в армию.

Но призывают на медкомиссию говорят что заберут. Возможно ли вернуть государству деньги за мое обучение и чтоб меня не забрали в армию?

24.1. Призыв на военную службу не зависит от «хочу не хочу». Возврат оплаты призывником средств, затраченных на его обучение, не является основанием для освобождения от воинской обязанности. И на службу не забирают, это почетная обязанность, на нее призывают.

Вам помог ответ?ДаНет 25. Вопрос следующий: работаю водителем, скоро заканчивается срок водительского удостоверения, должна ли организация вернуть деньги за прохождение медкомиссия? 25.1. Нет, не обязана в данном случае.

Вам помог ответ?ДаНет 26. Можно ли вернуть деньги за оплаченную, но не пройденную медкомиссию родственника, если тот не можем сам написать заявление на возврат средств?!

26.1. Смотря что имеете в виду.

Если на себя, от своего имени — то даже суд не сможет принять такое решение. Работодатель — тоже сторона обязательства, как и Ваш родственник. Статья 308 ГК РФ. Стороны обязательства 3.

Обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц). Вам помог ответ?ДаНет 26.2. Алена! Можно только в том случае, если будет нотариально оформленная доверенность.

Вам помог ответ?ДаНет 27. Вернут ли мне деньги за медкомиссию если я отработала всего 3 дня и хочу уволиться по собственному желанию?

27.1. Напишите работодателю письменное обращение о возмещении затраченных средств. Медосмотр по проводится за счёт работодателя. Вам помог ответ?ДаНет 28. Оплатил медкомиссию на водительское удостоверение.

Зашёл к одному врачу он мне сказал что я не пройду. Как мне вернуть деньги за неоказание услуги? 28.1. Услуги Вам указаны в полном объеме.

Отрицательное Заключение медкомиссии о несоответствии нормам и требованиям в плане критерий здоровья, это есть так же работа, требующая оплаты, если Вы обратились в мед. учреждение на платной основе. Вам помог ответ?ДаНет 29. Заставляют на работе пройти медкомиссию но деньги ни кто за это не вернул тем кто уже её прошёл.

Как быть в этом случае? 29.1. Жалуйтесь в прокуратуру. Основание.

ТК РФ. Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, Вам помог ответ?ДаНет 30.1. Напишите работодателю письменное обращение о возмещении затраченных средств.

Медосмотр по проводится за счёт работодателя. Вам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Подписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Можно ли вернуть деньги за медосмотр при устройстве на работу, если не приняли?

Устраивалась на работу продавцом.Пока проходила медкомиссию,директор передумала меня брать.Деньги,естественно,я уже заплатила.Могу ли я их теперь вернуть?

27 Февраля 2016, 18:01, вопрос №1160841 Евгения

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 41 ответ 10 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Жуковский Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер, Евгения!

Обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. 213 ТК РФ. В Вашем случае работодатель сам отказался взять Вас на работу. Вы можете потребовать возврата денежных средств за осмотр.

Напишите заявление на имя Вашего несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа, как правило в течении месяца. Если ответной реакции не последует, попробуйте обратиться в трудовую инспекцию по Вашему району. 27 Февраля 2016, 20:52 0 0 5282 ответа 1233 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Ларин Олег Юрист, г.

Юрга Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 5282ответа
  2. 1233отзыва

Здравствуйте, Евгения! Работодатель в Вашем случае потенциальный.

Отношения «работодатель-работник» начинаются с того момента, когда между Вами заключен трудовой договор, либо когда Вы с ведома или согласия работодателя фактически допущены к работе (ст.ст.

16, 54 ТК РФ). В то же время, согласно ст. 213 ТК РФ, медосмотры, в т.ч. первичные, проводятся за счет средств работодателя.

Поэтому здесь важно определить момент возникновения права на прием на работу и на взыскание потраченных на медосмотр денежных средств.

Таким образом, если у Вас имеется следующая ситуация,- как обращение к работодателю в связи с имеющейся на момент обращения вакантной ставкой, направление Вас работодателем на медосмотр, прохождение медосмотра за свой счет, передача работодателю результатов медосмотра, согласно которым Вы признаны годной к исполнению данной работы, отказ работодателя принять Вас на работу и прием на данную должность другого лица, то Вы имеете право на возврат денежных средств за медосмотр (т.к. уже имеется злоупотребление правом со стороны работодателя при такой ситуации) и следует действовать, как указала коллега с той разницей, что по истечении месяца следует обращаться не в государственную инспекцию труда, а в суд. В противном случае, если нет вышеописанной ситуации, Вам откажут в удовлетворении Ваших исковых требований.

29 Февраля 2016, 08:56 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 30 Января 2021, 17:45, вопрос №2242884 09 Февраля 2021, 10:23, вопрос №2678248 11 Апреля 2021, 12:31, вопрос №2739990 10 Февраля 2021, 13:09, вопрос №2679458 18 Ноября 2021, 14:04, вопрос №2591803 Смотрите также

Обязана ли организация компенсировать работнику расходы на медицинскую книжку

6 марта 2021Перед приемом на работу в организации определенных отраслей (общепита, пищевой промышленности, торговли и т.д.) соискатель должен пройти предварительный медосмотр и оформить медкнижку (ст.213 ТК РФ). Должен-то должен, а вот кто должен за это платить: сам будущий работник или работодатель? С прохождением медосмотра все относительно понятно.

Даже если работник изначально перед трудоустройством пройдет его за свой счет, работодатель все равно должен будет возместить ему указанные расходы.

Это прямое требование ТК (ст.212 ТК РФ). А бывает, что организация направляет соискателя на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, с которым у нее заключен договор, и там будущий работник ничего не платит.

Все расчеты происходят между работодателем и медорганизацией напрямую. Что касается расходов на медкнижку, то из ТК РФ однозначно не следует, что именно работодатель должен их оплачивать.

Вместе с тем, очевидно, что записи в медкнижку вносятся врачами в рамках прохождения медосмотра. То есть это обязательная часть медосмотра перед трудоустройством.

А если так, то и затраты на медкнижки, как и на медосмотр, должен нести работодатель. Такой же ответ на схожий вопрос о медкнижках размещен на . Кроме того, если деятельность компании связана с любыми этапами от производства до доведения до потребителя пищевых продуктов или питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, то такая организация обязана проводить гигиеническую подготовку своих работников (п.2 ст.36 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ).

Сведения о ее прохождении вносятся как раз в медкнижки (п.2 Инструкции, утв.

Приказом Минздрава РФ от 29.06.2000 N 229).

То есть снова получается, что наличие медкнижки у сотрудника должно быть головной болью работодателя. И в части расходов тоже. На практике работодатели нередко отказывают работникам в возмещении расходов на медкнижки. И тем из них, кто обращался в суд, не всегда удавалось доказать свою правоту: одни судьи поддерживают работников, другие оправдывают работодателей, указывая, что прямой обязанности оплачивать медкнижки в трудовом законодательстве нет.

Поэтому если полюбовно добиться компенсации таких расходов вам от работодателя не удалось, однако для вас это вопрос принципиальный, пишите жалобу в свою трудинспекцию.

Пусть в вопросе разберутся контролирующие органы.

Кстати, в случае увольнения вам должны будут выдать вашу медкнижку вместе с иными документами. И при трудоустройстве на новое место работы новую медкнижку вам заводить не нужно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Заплатила за медосмотр сколько надо отработать чтоб вернули деньги

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+