Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заполнение больничного после увольнения главная книга

Заполнение больничного после увольнения главная книга

Заполнение больничного после увольнения главная книга

Уволенный вернулся с больничным

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 января 2021 г.

Н.А. Мартынюк,эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложениюБывший сотрудник принес больничный.

Как удостовериться, что на дату открытия листка нетрудоспособности он не работал на новом месте? Нужно ли проверять, что он не встал на учет в центре занятости? Требовать ли от него какие-то подтверждающие это документы?

Отвечаем на эти и другие вопросы.

Упомянутый в статье Порядок выдачи листков нетрудоспособности можно найти: Вы обязаны назначить и выплатить пособие бывшему работнику на основании листка нетрудоспособности по болезни/травме, который, , , , (далее — Закон № 255-ФЗ): •открыт в течение 30 календарных дней со дня прекращения сотрудником работы по трудовому договору.

Продолжительность больничного не имеет значения; •представлен вам не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (то есть с даты, указанной в листке в строке «Приступить к работе»).

Размер пособия не зависит от страхового стажа — пособие в любом случае выплачивается исходя из 60% среднего заработка; . При заполнении своей части листка в строке «Условия исчисления» поставьте код 47 (далее — Порядок).

Больничный по уходу за заболевшим ребенком/другим членом семьи, открытый после увольнения, оплате не подлежит.

Бывший работник принес для оплаты больничный по болезни. Как нам удостовериться, что на момент открытия листка у него не было работы? Ведь если на эту дату он уже начал работать в другом месте, то пособие должен получить там — мы оплачивать листок не должны.

— Маловероятно, что человек принесет больничный вам, а не новому работодателю. Особенно если страховой стаж у него 5 лет и больше. Ведь тогда по новому месту работы он может получить пособие исходя из 80% или 100% среднего заработка, а у вас — только исходя из 60%.

Вместе с тем нельзя исключить, что по каким-то своим причинам он обратится за оплатой к вам. Для того чтобы обезопасить себя, вы можете попросить бывшего работника: •написать заявление о выплате ему пособия по этому больничному листу.

Пусть в заявлении он подтвердит, что на такое-то число (указанная в листке дата наступления временной нетрудоспособности) в трудовых отношениях не состоял и ваша организация на тот момент являлась для него последним местом работы; •принести копию трудовой книжки. Попросите работника собственноручно написать на копии, что записи действительны на такую-то дату, и поставить свои ф.

и. о. и подпись. Если для своего спокойствия хотите убедиться, что так и есть на самом деле, попросите показать подлинник трудовой книжки либо копию, заверенную новым работодателем (в случае когда к моменту предъявления больничного человек уже начал работать в другом месте). Можем ли мы отказать в выплате пособия, если бывший работник откажется написать такое заявление и принести трудовую книжку либо ее копию?

— Нет, это не может быть причиной для отказа в выплате пособия.

Страхователь (то есть ваша организация) не обязан самостоятельно собирать документы, подтверждающие право на пособие.

Представить их — обязанность самого физлица. Причем среди документов, подтверждающих право на пособия по ВНиМ, в Законе № 255-ФЗ прямо не названы документы, свидетельствующие об отсутствии трудовых отношений на дату начала временной нетрудоспособности у бывшего работника. Поэтому требовать их как условие выплаты пособия вы не вправе.

Заметим, что по общему правилу для назначения пособия человек должен предъявить страхователю документ, подтверждающий его страховой стаж, а это трудовая книжка; .

Однако это правило, на наш взгляд, не дает вам права отказать бывшему работнику в выплате пособия из-за непредставления трудовой книжки.

Ведь пособие уволенному не зависит от его страхового стажа и в любом случае выплачивается в размере 60% среднего заработка; . Значит, в таком случае не обязателен и документ, подтверждающий стаж. Кроме того, физлицо обязано самостоятельно уведомить страхователя об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер пособия, в течение 10 дней со дня их возникновения.

В случае невыполнения физлицом этих обязанностей ФСС вправе взыскать с него ущерб, причиненный неправомерным получением пособия. Таким образом, если бывший работник представит вам для оплаты листок, не сообщив, что на дату начала временной нетрудоспособности уже приступил к работе в другой организации (у ИП), то он сам и будет за это отвечать.

К вам претензий быть не должно. Предупредите его об этом. Известен случай, когда ФСС отказал организации в зачете пособия, так как к листку не была приложена копия трудовой, подтверждающая, что это место работы являлось для человека последним.

Организация оспорила отказ, и суд занял ее сторону.

Он указал, что законодательством не предусмотрена обязанность бывшего работника предъявлять трудовую книжку вместе с больничным.

Поэтому листок правильно был принят и оплачен и без трудовой книжки. Отсутствие у организации ее копии не может быть причиной отказа ФСС в зачете пособия. Нужно узнавать, не стоит ли бывший работник на учете в центре занятости?

— Проверьте сам больничный лист.

Если у медорганизации есть информация о том, что человек признан безработным, то в листке будет отметка в строке

«Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости»

.

Тогда строки о месте работы не должны заполняться. Такой больничный лист человек должен предъявить в центр занятости — для того чтобы на время болезни за ним сохранили пособие по безработице/стипендию при обучении по направлению центра занятости.

При этом второй больничный лист (для бывшего работодателя, то есть для вас) человеку, скорее всего, не выдадут (см., например, информацию на сайте Тульского отделения ФСС, ). Ведь Порядок предусматривает выдачу двух или более листков лишь в случаях занятости у нескольких работодателей.

Но может быть и такое: больной не сообщил медучреждению о том, что стоит на учете в службе занятости. Тогда в листке нетрудоспособности в строках о месте работы будет указана ваша организация и бывший работник принесет вам его для оплаты.

Ведь предъявить листок в центре занятости он должен, только если из-за болезни/травмы пропустил очередной визит, ; . И в таком случае вы никак не узнаете о том, что бывший работник получил статус безработного. Да и нет у страхователей ни обязанности, ни возможности официально получить такую информацию от третьих лиц.

Да и нет у страхователей ни обязанности, ни возможности официально получить такую информацию от третьих лиц. Поэтому представленный больничный придется оплатить.

Какие последствия будут, если бывший работник не сообщит нам, что стоит на учете в центре занятости, принесет больничный без отметки о таком учете и мы выплатим ему пособие?

— В законодательстве нет однозначного ответа на вопрос о том, положено ли человеку, который имеет статус безработного, пособие по болезни. С одной стороны, в Законе № 255-ФЗ прямо не сказано, что получение пособия по безработице исключает выплату пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Так, на сайте Тверского отделения ФСС в разделе «Вопрос — Ответ» можно найти разъяснения о том, что регистрация человека в службе занятости и признание его безработным не являются основанием для отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности бывшим работодателем. Тверское отделение Фонда объяснило, что это два различных вида государственных компенсаций, одновременное использование которых законодательством не исключается. С другой стороны, официальных писем ФСС по этому вопросу нет.

Поэтому нельзя исключить вероятность того, что в такой ситуации ваше отделение Фонда будет рассуждать так: •пособие по временной нетрудоспособности — это компенсация утраченного из-за болезни либо травмы заработка (выплат, вознаграждений), ; •если за время нетрудоспособности человек получил выплату в виде пособия по безработице, то и компенсировать ему нечего. А значит, пособие по временной нетрудоспособности ему не полагалось.

Но даже если это произойдет, то, как мы сказали выше, взыскивать сумму пособия Фонд должен не с вас, а с человека, который предъявил вам больничный и не уведомил вас, что стоит на учете в центре занятости.

Вы не обязаны самостоятельно выяснять, имеет бывший работник статус безработного или нет. Работник взял с 7 ноября отпуск с последующим увольнением.

Последний день отпуска — 20 ноября, это дата увольнения, то есть прекращения трудовых отношений.

Последний день работы — 6 ноября, в этот день нужно выплатить расчет и выдать трудовую книжку; , , .

Потом работник принес для оплаты больничный, открытый 12 декабря. В Законе сказано, что оплате подлежат листки нетрудоспособности, открытые в течение 30 дней с даты прекращения работы по трудовому договору, а не с даты прекращения самих трудовых отношений. Верно ли, что мы не должны оплачивать больничный, так как с последнего дня работы, то есть с 6 ноября, прошло больше 30 дней?

— Неверно. Листок следует оплатить, так как на дату начала больничного еще не истекли 30 календарных дней со дня увольнения (с 20 ноября).

Если после оплаты больничного уволенному работнику ФСС узнает, что на дату открытия листка тот уже работал на новом месте или стоял на учете в органе занятости, это уже будет головной болью самого работника Неправильно исчислять этот срок от последнего дня работы перед отпуском с последующим увольнением.

Во-первых, названная в Законе № 255-ФЗ точка отсчета 30 дней — это окончание периода работы по трудовому договору, в течение которого человек подлежит обязательному соцстрахованию на случай ВНиМ, , . При этом из совокупности формулировок Закона № 255-ФЗ следует, что под работой по трудовому договору там подразумевается не фактическое выполнение работы, а наличие трудовых отношений, .

Во-вторых, когда человек заболевает или получает травму до окончания отпуска с последующим увольнением, больничный должен быть оплачен ему в общем порядке как обычному работнику, то есть в зависимости от страхового стажа; .

Поэтому точка перехода к оплате больничных по правилам для уволенных, то есть исходя из 60% среднего заработка независимо от стажа, — это окончание отпуска с последующим увольнением.

От него и нужно отсчитывать 30 дней. Сокращенному работнику выплатили в последний день работы сразу и выходное пособие за первый после увольнения месяц, и средний заработок за период трудоустройства на второй месяц. Сейчас он принес листок по болезни, открытый спустя 25 дней.

Верно ли, что мы не должны оплачивать те дни больничного, которые приходятся на второй после увольнения месяц?

Ведь пособие по временной нетрудоспособности — это компенсация утраченного заработка, . А сумму среднего заработка за эти дни человек уже получил.

Справка Не нужно сразу в последний день работы выплачивать средний заработок за второй после увольнения по сокращению месяц. Выплатить его следует только по окончании этого месяца — после того как бывший работник принесет вам заявление о выплате и трудовую книжку без записи о приеме на новую работу. — Несмотря на это, основания оплатить все дни больничного в вашей ситуации есть, причем так считают и чиновники ФСС.

Во-первых, Закон № 255-ФЗ, устанавливая право на пособие по больничным, открытым в течение 30 дней после увольнения, не делает никаких исключений для тех работников, кто был уволен по сокращению и, следовательно, получил средний заработок на время трудоустройства. Причем на первый месяц после увольнения тоже сохраняется средний заработок, просто его выплата происходит путем зачета выходного пособия.

А против оплаты больничного в первый месяц ФСС не возражает. Во-вторых, в списке случаев, когда пособие не назначается, отсутствует случай выплаты среднего заработка на период трудоустройства. В-третьих, назначение среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения — это предоставление попавшему под сокращение работнику источника дохода на время, которое необходимо ему для трудоустройства.

Однако болезнь/травма в этот период лишают человека возможности заниматься поисками работы. Приходится отложить это до выздоровления.

Соответственно, после выздоровления ему и понадобится средний заработок за упущенное по причине болезни время. Так что пособие по больничному все-таки компенсирует вашему бывшему сотруднику утрату заработка. Понравилась ли вам статья?

  1. Ничего нового не нашел
  2. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  3. Слишком много слов
  4. Нужно больше примеров
  5. Тема не актуальна
  6. Почему оценка снижена?
  7. Другое
  8. Аргументы неубедительны
  9. Есть ошибки
  10. Нет ответа по поставленные вопросы
  11. Статья появилась слишком поздно

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я подписчик электронного журнала
  2. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. я не подписчик, но хочу им стать
  • , № 4
  • , № 13, № 13, № 13
  • , № 1, № 1, № 1
  • , № 11
  • , № 14
  • , № 9
  • , № 2
  • , № 18, № 18
  • , № 4, № 4
  • , № 15, № 15
  • , № 5
  • , № 20
  • , № 24, № 24
  • , № 10
  • , № 1
  • , № 24, № 24
  • , № 6, № 6
  • , № 10
  • , № 4
  • , № 5
  • , № 14, № 14
  • , № 3
  • , № 13
  • , № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 23, № 23

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Стажевые нюансы при оплате больничных

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 июля 2016 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Закономерно, что вопросы, связанные с подсчетом стажа при оплате больничных, приходят к нам довольно часто. Ведь от правильности его исчисления напрямую зависит размер пособия по временной нетрудоспособности.

А неверное определение продолжительности стажа может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников. Разбираемся с очередными вопросами наших читателей. М.А. Евсеенко, г. Самара Можем ли мы при определении размера пособия по временной нетрудоспособности учесть стаж работника на основании справки о зарплате для расчета пособий, так как других документов работник не представил?

: Нет, такая справка не относится к числу документов, подтверждающих страховой стаж работника. Поэтому при определении размера пособия вы можете учесть только стаж работы в вашей компании. Если работник впоследствии представит документы, подтверждающие его страховой стаж до поступления к вам на работу (в частности, трудовую книжку, письменный трудовой договор), вы просто пересчитаете ему пособие с учетом стажа, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки (далее — Закон № 255-ФЗ); (далее — Правила № 91); .

С.И. Иванова, г. Тверь Нужно ли учитывать первый день нетрудоспособности при определении продолжительности страхового стажа для оплаты больничного по данному страховому случаю? Как определить размер пособия в процентах от среднего заработка сотрудника, если во время болезни его страховой стаж перешел в другую «категорию»?

: В законодательстве нет прямого ответа на ваш первый вопрос, поэтому за разъяснениями мы обратились в ФСС. КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна Начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации “Страховой стаж определяется исходя из продолжительности работы по трудовому договору за весь период трудовой деятельности (с первого дня работы до дня наступления страхового случая). Следовательно, первый день периода нетрудоспособности, для оплаты которого определяется страховой стаж, в расчет последнего не включается”.

Значит, если в период временной нетрудоспособности, в том числе и в первый день, страховой стаж достигнет 6 месяцев, 5 или 8 лет, то на размер пособия по указанному страховому случаю это не повлияет, так как пособие рассчитывается с учетом стажа, имеющегося у работника до дня начала болезни. М.И. Скворцова, г. Москва В феврале для оплаты были представлены больничные двумя сотрудниками. Одному сотруднику первый больничный был выдан с 20 января, а закрыт 2 февраля.

После этого ему был открыт новый больничный с 3 по 10 февраля. Второму сотруднику тоже были выданы два больничных: первичный и его продолжение.

Первый — с 12 января, второй — с 12 февраля. На какую дату нужно определять страховой стаж работников при исчислении пособия по второму больничному в обоих случаях?

: Первому сотруднику при исчислении пособия по второму больничному страховой стаж нужно посчитать на дату, предшествующую дате его выдачи, то есть на 2 февраля. Ведь больничные выданы первому сотруднику по разным страховым случаям.

Второму сотруднику страховой стаж нужно посчитать только на дату, предшествующую дате выдачи первого больничного, то есть на 11 января.

Поскольку ему оба больничных (первичный и продолжение) выданы по одному страховому случаю.

Г.А. Франк, г. Липецк В трудовой книжке работника отражен период учебы в ПТУ в 2001—2003 гг. Нужно ли засчитать его в стаж для пособия по больничному?

Заболеть работник может в любое время года.

Но «попасть» на два больничных подряд выше вероятность все-таки зимой : Согласно Закону № 255-ФЗ период профессионального обучения в страховой стаж не включается; .

А до 2007 г. период обучения в ПТУ включался в непрерывный стаж.

Поэтому нужно сравнить непрерывный и страховой стаж работника до 2007 г.

Для этого определяем последний непрерывный период работы сотрудника на 1 января 2007 г. И если в этот период входит период обучения в ПТУ, то непрерывный стаж на 01.01.2007 будет больше, чем страховой. И тогда к непрерывному периоду работы нужно прибавить периоды работы после 01.01.2007, определяемые по Правилам № 91.
И тогда к непрерывному периоду работы нужно прибавить периоды работы после 01.01.2007, определяемые по Правилам № 91. Полученное значение учитываем как стаж для пособия по больничному; (далее — Правила № 252).

Если же период обучения в ПТУ не входил в последний непрерывный период работы до 01.01.2007, то учитывать его в стаже для расчета пособий не нужно. По тем же правилам, что и период обучения в ПТУ, учитываются в стаже для пособий отраженные в трудовой книжке работника периоды; :

  1. оплачиваемой производственной практики во время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, аспирантуре и клинической ординатуре;
  2. обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров непосредственно после периода работы по трудовому договору или военной и приравненной к ней службы.

А вот период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении до 2007 г.

засчитывать в стаж для пособий не нужно, ; . А.Н. Романова, г. Курск Два наших работника — бывшие военнослужащие.

В трудовой книжке одного из них отражен период военной службы до 2007 г.

Другой уволился со службы 2 года назад. Запись о периоде военной службы в его трудовую книжку вносила наша компания, куда он устроился на работу после службы. Как нам при подсчете стажа для пособий учитывать военную службу в обоих случаях? : Независимо от того, когда у работника был период военной службы, его нужно включить в стаж для пособий; .

: Независимо от того, когда у работника был период военной службы, его нужно включить в стаж для пособий; . Учет военного стажа зависит от времени увольнения работника со службы. Если увольнение со службы было до 01.01.2007, то ищем последний непрерывный период работы сотрудника на 1 января 2007 г.

И если в этот период входит период военной службы, то непрерывный стаж на 01.01.2007 будет больше, чем страховой.

И тогда к непрерывному периоду работы нужно прибавить периоды работы после 01.01.2007, определяемые по Правилам № 91. Полученное значение учитываем как стаж для пособия по больничному.

Если в последний непрерывный период работы сотрудника на 1 января 2007 г. военная служба не входит, тогда просто надо сложить периоды работы по трудовому договору и период военной службы, так как непрерывный стаж работника не будет больше, чем его страховой стаж, .

Так же нужно поступить и в том случае, когда увольнение со службы последовало 01.01.2007 и позднее, так как у работника вообще нет непрерывного стажа на 01.01.2007.

Я.А. Горячева, г. Ульяновск У нас более 2 лет работает внешний совместитель. В этом году он заболел и принес больничный. Нужно ли указывать в его больничном стаж и если нужно, то на основании каких документов?

: Да, нужно. Основным документом, подтверждающим стаж работника, является трудовая книжка. Поскольку трудовая книжка хранится по основному месту работы, попросите работника принести ее копию, заверенную по основному месту работы. И укажите стаж на основании содержащихся в ней сведений.

Не забудьте, что при совпадении по времени нескольких периодов работы в стаж засчитывается один из них по выбору работника. Если совместитель не представит копию трудовой книжки, то укажите в больничном только стаж работы в вашей компании и рассчитайте ему размер пособия только с учетом этого стажа. Е.М. Костина, г. Тобольск Бывший работник представил больничный лист по заболеванию, выданный на 10-й день после увольнения.

Как указывать стаж в его листке нетрудоспособности, ведь он уже не работает и стаж у него не идет?

: Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработка.

Поэтому при заполнении больничного в строке «Страховой стаж» можно указать количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании. О.В. Тараскина, г. Рязань Несколько наших сотрудников — граждан России работали некоторое время после 1991 г. в бывших республиках СССР (в частности, в Молдове, Азербайджане, Узбекистане).

Нужно ли учитывать им в страховом стаже при исчислении пособий по больничному периоды работы после 1991 г. в бывших союзных республиках?

: Вот что нам ответили в ФСС.

“При расчете трудового стажа следует учитывать наличие международных договоров между РФ и другими государствами, устанавливающих правила подсчета и подтверждения такого стажа. Между РФ и странами СНГ (кроме Грузии, Туркменистана и стран Балтии) заключено Соглашение от 15.04.94

«О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»

(далее — Соглашение), ратифицированное Законом от 24.04.95 № 47-ФЗ.

В соответствии с Соглашением странами СНГ трудовой стаж, заработанный в этих странах, взаимно признается, , ; . Кроме того, между Россией и некоторыми странами действуют еще и двусторонние правительственные соглашения о взаимном признании стажа (например, между Россией и Молдовой, ). Таким образом, трудовой стаж после 1991 г., заработанный в странах, с которыми у РФ заключено соглашение, предусматривающее взаимное признание трудового стажа, должен учитываться при назначении пособий по временной нетрудоспособности:

  1. гражданам РФ, которые до получения гражданства России работали в одной из стран СНГ, потом переехали в Россию, получили гражданство и сейчас проживают и работают в России;
  2. гражданам РФ, которые постоянно проживают в одной из стран СНГ, но сейчас временно проживают или пребывают и работают в России”.

КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна Московское региональное отделение ФСС РФ Следовательно, трудовой стаж, полученный в этих странах, учитывается в России при исчислении «больничного» пособия.

Документом, подтверждающим периоды работы на территории этих государств, является; :

  1. трудовая книжка советского образца.

Если в трудовой книжке советского образца за период после 1991 г. запись о работе сделана на иностранном языке, то во избежание претензий ФСС попросите у мигранта легализованный перевод на русский язык такой записи в трудовой книжке;

  1. трудовая книжка соответствующего государства (с легализованным переводом на русский язык).

Понравилась ли вам статья?

  1. Другое
  2. Аргументы неубедительны
  3. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  4. Нужно больше примеров
  5. Почему оценка снижена?
  6. Ничего нового не нашел
  7. Нет ответа по поставленные вопросы
  8. Тема не актуальна
  9. Статья появилась слишком поздно
  10. Слишком много слов
  11. Есть ошибки

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. я не подписчик, но хочу им стать
  3. я подписчик электронного журнала
  • , № 13, № 13, № 13
  • , № 1, № 1, № 1
  • , № 4
  • , № 4, № 4
  • , № 24, № 24
  • , № 2
  • , № 15, № 15
  • , № 9
  • , № 3
  • , № 5
  • , № 10
  • , № 18, № 18
  • , № 20
  • , № 14
  • , № 11
  • , № 14, № 14
  • , № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 6, № 6
  • , № 10
  • , № 1
  • , № 23, № 23
  • , № 24, № 24
  • , № 13
  • , № 4
  • , № 5
  • , № 3

Оплата больничного листа после увольнения

» 2016-10-23 Если работник уволился, то он еще в течение месяца может претендовать на оплату листка нетрудоспособности, открытого в связи с травмой или заболеванием. Данное утверждение закреплено законодательно 7-й ст.

Закона №255-ФЗ. Чтобы получить денежную компенсацию по больничному листу после увольнения нужно соблюдение следующих условий:

  • больничный открыт на самого бывшего работника, а не на членов его семьи;
  • заболевший не успел устроиться на работу в другое место, если все-таки успел, то за получением компенсации по листку нетрудоспособности нужно уже к новому работодателю;
  • во время осуществления трудовых функций по последнему месту работы шли социальные отчисления в фонд, то есть работник был застрахован в ФСС;
  • листок нетрудоспособности открыт в первые 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений (не важно когда больничный закрылся и входит ли дата закрытия в тридцатидневный срок, важно, попала ли дата открытия в месячный период после увольнения, оплате подлежат все дни больничного, если, конечно, он не носит особо длительный характер);
  • с момента увольнения не прошло 6 месяцев на дату подачи листка нетрудоспособности.

Если указанные 3 условия выполняются, то можно нести больничный лист бывшему работодателю, сопроводив его письменным заявлением, копией трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность. Оплата по листку нетрудоспособности, предъявленному после увольнения, производится в размере 60% от среднего заработка за 2 года независимо от того, какой был фактический с сотрудника. Первые три дня больничного оплачивает компания, оставшиеся — ФСС, аналогичным образом производится в стандартном случае во время работы.

Оплата производится за число дней, указанных в листке нетрудоспобсности, то есть за все дни болезни.

Расчет больничного проводится стандартным образом, подробная инструкция с примером приведена в . Единственное отличие — не нужно определять зависимость процента оплаты от страхового стажа, для любого застрахованного лица применяется ставка 60%. Работодателю для оплаты нужно получить от бывшего работника больничный лист, верно заполненный медработником.

Если поля заполнены не верно — с ошибками, опечатками, зачеркиваниями, исправлениями, лучше вернуть такой документ работнику, чтобы он обратился в медучреждения для выписки дубликата. Допущенные ошибки самим работодателем в заполнении могут быть исправлены с учетом требований Порядка выдачи листком нетрудоспособности.

Образец заполнения больничного листа можно скачать .

Если лист будет заполнен или исправлен не верно, ФСС не примет его и не возмести расходы работодателя по оплате утери работоспособности бывшего сотрудника. По собственному желанию Если работник решил уволиться по своей инициативе, написав заявление об увольнении по собственному желанию, то в течение 30-ти календарных дней с даты полного прекращения трудовых отношений (через 2 недели после написания заявления об увольнении) можно претендовать на оплату листка нетрудоспособности.

Порядок оплаты прописан выше — 60% от среднего заработка за все дни больничного, при условии, что дата его открытия пришлась на тридцатидневный срок.

В Законе №255-ФЗ и иных законодательных документах не прописано в качестве исключающей ситуации данное основание (собственное желание работника), а потому в этом случае действий стандартный порядок оплаты больничного. Сокращение Если причина увольнения — сокращения работника, то оплата больничного листа осуществляется в том же порядке, что и вышеописанная процедура.
Сокращение Если причина увольнения — сокращения работника, то оплата больничного листа осуществляется в том же порядке, что и вышеописанная процедура.

То есть никаких особых отметок в отношении сокращенных работников в законодательстве не содержится, а потому работодатель должен принять листок бывшего работника и оплатить его в соответствии с установленными правилами. Выход на пенсию Работников часто также интересует вопрос о том, оплатится ли больничный, если увольнение произошло по причине выхода на пенсию. В данном случае также никаких особых сведений по данному вопросу нигде не содержится.

Оплата больничного, открытого в первые 30 дней после увольнения, подлежит оплате при любом основании для увольнения, в том числе и по причине выхода на пенсию по старости.

Работодателю нужно предъявить следующие документы:

  1. листок об утере трудоспособности — верно заполненный;
  2. копию паспорта — чтобы подтвердить свою личность;
  3. копию трудовой книжки — чтобы подтвердить отсутствие нового места работы;
  4. заявление — чтобы заявить о своем праве в письменном виде.

Заявление является очень важным в данном случае, хотя и не требуется по трудовому законодательству. Подавая заявление работник получает письменно подтверждение того, что документы для назначения пособия работодателю переданы, и с его стороны ожидаются определенные действия. Если работодатель не захочет производить оплату, работник всегда сможет отстоять свои права, указав на п.2 ст.7 Закона 255-ФЗ и предъявив письменное подтверждение того, что необходимая документация была передана работодателю.

Заявление можно либо направить почтой, обязательно следует использоваться письмо с уведомлением о вручении адресату, по факту передачи письма с документами работодателю, отправителю будет передано уведомление, которое будет служить письменный подтверждением передачи документов работодателю.

Заявление на оплату больничного может быть также передано лично в ручки.

В данном случае оформляют два экземпляра, один предназначен для работодателя, на втором должна быть поставлена отметка о принятии документов. Заявление должны включать данные:

  1. ссылка на ст.7 Закона 255-ФЗ;
  2. реквизиты, по которому следует перечислить денежные средства, если предполагается безналичное получение;
  3. номере и дате листка о нетрудоспособности;
  4. подпись и дата.
  5. просьба назначить соответствующее пособие;
  6. о заявителе и адресате;
  7. перечень прилагаемой документации;

Заявление на оплату больничного листа после увольнения образец —.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.
Это быстро и бесплатно!

Больничный: как заполнить и исправить

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 октября 2012 г.На вопросы отвечала Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н.

Приведенные в статье Письма ФСС можно найти: Опасаясь отказа ФСС в возмещении пособия, бухгалтеры нередко сомневаются в правильности заполнения больничного врачом, особенно в сложных случаях.

А когда сами допускают ошибки при его заполнении, то забывают, что такие ошибки не являются основанием для отказа в возмещении пособия, ведь их всегда можно исправить.

Посмотрим, какие записи врачей не являются ошибкой и как исправить собственные ошибки в больничном. Н.А. Жукова, г. Калуга Работник находился на лечении в стационаре, а принес больничный, закрытый поликлиникой по месту жительства. Нам показалось это подозрительным.

Можно ли принять такой больничный к оплате или нужно потребовать от работника переоформить его?

: Вам не стоит волноваться из-за возмещения пособия по такому больничному.

Ваш работник при выписке из стационара был нетрудоспособным, а на момент явки в поликлинику уже выздоровел.

Поэтому поликлиника в больничном, выданном стационаром, заполнила строку «Приступить к работе» и выписала работника (далее — Порядок); . Е.В. Смирнова, г. Сыктывкар Работница принесла больничный по беременности и родам, а там стоит только подпись врача, выдавшего больничный. Должны ли мы потребовать от нее проставить в больничном подпись председателя комиссии, поскольку больничный выдан на 140 дней, а за подписью одного врача больничный выдается только на 15 дней?

: Нет. Ведь больничный более чем на 15 дней продлевается врачебной комиссией только в случае болезни или травмы работника. Беременность и роды — это самостоятельное основание для выдачи больничного, в нем достаточно подписи одного врача (далее — Закон № 255-ФЗ); . Н.А. Скворцова, г. Псков Работник болел длительное время и принес в продолжение первого больничного еще два.

Мы обнаружили, что на третьем листке указан номер не первого больничного, а второго. Нужно ли работнику переоформить третий больничный? : Нет, не нужно. Если за время болезни работнику выдается несколько больничных, каждый из которых является продолжением предыдущего, то в каждом последующем листке должен быть указан номер предыдущего больничного, а не первичного.

О.Н. Варфаломеева, г. Томск Работник сломал ногу.

Он принес три больничных. При этом оказалось, что во втором врач сделал ошибку, и мы отправили работника за дубликатом. И теперь получилось, что в третьем больничном указан номер испорченного листка нетрудоспособности, а не дубликата. Как можно устранить возникшую нестыковку между больничными?

Можем ли мы оплатить работнику больничный, если в дубликате дата выдачи более поздняя, чем дата освобождения от работы? : Чтобы избежать проблем с возмещением пособия из-за нестыковки с номерами больничных, вам нужно:

  1. попросить работника представить справку медучреждения, заверенную печатью, о том, что взамен листка нетрудоспособности с таким-то номером был выдан дубликат;
  2. сделать копию с испорченного больничного и приложить его к дубликату.

А с датой выдачи дубликата листка нетрудоспособности все нормально.

Ведь в дубликате проставляется дата его выдачи, а не дата выдачи первоначального больничного, взамен которого он был выписан; . Г.А. Рогова, г. Торжок Возможно ли подписание больничных не директором организации, а его заместителем? : Да, возможно. Для этого руководитель должен:

  1. издать приказ о наделении заместителя правом подписи листков нетрудоспособности. Вот как можно его сформулировать:

ПРИКАЗЫВАЮ: Возложить с 1 августа 2012 г.

на заместителя генерального директора ООО «Бригантина» И.Н. Чудакова обязанность по подписанию листков временной нетрудоспособности.

  1. выдать заместителю доверенность на подписание больничных.

Тогда в больничных вам нужно будет указывать фамилию и инициалы заместителя.

Реквизиты документа, на основании которого были переданы полномочия, в больничном указывать не надо. З.И. Болдинова, г. Ульяновск В нашей организации есть печать для кадровых документов. Можно ли на больничных ставить эту печать, а не печать организации?

: Для больничных можно использовать любую печать, на которой указано полное или сокращенное наименование вашей организации.

Р.А. Золотарева, г. Тула Работница взяла больничный в связи с болезнью одного из двух своих детей. Пока она была на больничном, заболел еще и второй ребенок, которого вписали в первоначально выданный больничный.

Больничный закрыли только после того, как выздоровел второй ребенок. Как нам для выплаты пособия определить, сколько дней работница сидела с каждым ребенком?

: Поскольку установлен лимит оплачиваемых дней в связи с уходом за больным ребенком, вам нужно попросить работницу взять справку из поликлиники, которая выдала больничный, где будет указано, сколько дней приходится на уход за каждым ребенком. Л.А. Новикова, г. Казань Сотрудница устроилась к нам на работу в мае этого года. У нее заболел ребенок. Должны ли мы учитывать количество дней, использованных ею по уходу за больным ребенком в этом году на предыдущей работе, и требовать у нее справку с прежней работы?

: Закон не обязывает работодателей требовать от работников такие справки. Однако в ФСС считают, что такая справка нужна. ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ “Каждый работник в связи с уходом за больным членом семьи (в том числе и ребенком) вправе получать пособие по временной нетрудоспособности за определенное законом количество календарных дней в календарном году.

При этом учет дней по каждому застрахованному лицу и по каждому члену семьи ведет бухгалтерия организации. Если работник в течение года меняет место работы и представляет по новому месту работы больничный в связи с уходом за больным ребенком, то он должен представить справку с предыдущего места работы о том, сколько дней в текущем календарном году он уже использовал в связи с необходимостью ухода за этим ребенком”.

Поэтому считайте новой работнице лимит оплачиваемых дней по уходу за ребенком с учетом дней, оплаченных предыдущим работодателем.

А если вы начнете считать такой лимит заново, то ФСС может не принять суммы выплаченного пособия к возмещению. Л.В. Макеева, г. Ростов Военная служба включается в страховой стаж. Наш работник служил в Вооруженных силах 5 лет до 2006 г.

Через 3 месяца после увольнения со службы он устроился на работу. Как нам посчитать стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности и указать этот период в больничном?

: Перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу по трудовому договору у вашего работника не превышает 1 года, а значит, его непрерывный трудовой стаж по состоянию на 1 января 2007 г.

(с этой даты размер пособия по больничному зависит от продолжительности страхового стажа, а не от непрерывности трудового стажа, ) больше страхового стажа. Поэтому вам нужно посчитать непрерывный стаж работника с учетом военной службы по состоянию на 1 января 2007 г. и прибавить к нему периоды страхового стажа с 1 января 2007 г.

Полученную величину укажите в строке «Страховой стаж». Военную службу до 1 января 2007 г. не нужно указывать как нестраховой период; ; .

(1) Указываете страховой стаж работника с учетом военной службы. (2) Просто оставьте эти ячейки незаполненными.

Н.А. Артемьева, г. Самара Работник устроился на работу к нам в этом году. Это его первое место работы. В июле он представил больничный. Какой средний заработок нужно указать в больничном с учетом того, что у работника в расчетном периоде совсем не было выплат?

: Вам нужно указать в больничном средний заработок, исходя из 24 МРОТ на момент начала болезни; , то есть 110 664 руб. (4611 руб. х 24 мес.). При этом средний дневной заработок будет равен 151,59 руб.

(110 664 руб. / 730). И.М. Стребыкина, г. Тюмень Какой средний заработок нужно указывать в больничном в этом году, если сумма выплат работнику за каждый год расчетного периода превысила предельную величину, с которой начисляются взносы? : В листке нетрудоспособности нужно указывать сумму, из которой исчисляется пособие.

А она рассчитывается исходя из выплат, на которые начислены взносы в ФСС в 2010 и 2011 гг. Значит, вы должны указать средний заработок как сумму предельных баз за каждый год расчетного периода, то есть 878 000 руб. (415 000 руб. + 463 000 руб.).

А средний дневной заработок будет равен 1202,74 руб. (878 000 руб. / 730). О.Н. Синицына, г. Тверь При заполнении своей части больничного мы допустили четыре ошибки.

Сколько исправительных записей нам нужно внести, сколько раз нужно поставить печать и подписи? Может ли ФСС отказать нам в возмещении пособия из-за ошибок? : Вы можете исправить сколько угодно допущенных вами ошибок.

ФСС не вправе отказать на этом основании в возмещении пособия, поскольку в части больничного, заполняемого работодателем, допускается неограниченное число исправлений. Вам нужно зачеркнуть ошибочные записи на лицевой стороне больничного. А на оборотной стороне листка нетрудоспособности сделать правильные записи взамен ошибочных.

Для этого напишите название каждой строки, в которой была допущена ошибка, и правильные данные. Все исправления заверяются записью «Исправленному верить», подписями директора и главного бухгалтера и печатью организации один раз.

Но если хочется — можно заверить каждую исправленную запись. Т.А. Гранова, г. Липецк Мы заполнили больничный синей шариковой ручкой прописными буквами. Нужно ли нам вносить исправления в больничный?

: Больничный должен быть заполнен капиллярной, гелевой или перьевой ручкой с черными чернилами печатными заглавными буквами.

Поэтому в больничный необходимо внести исправления. ФСС РФ рекомендует сделать следующее.

“Записи, сделанные синей шариковой ручкой в разделе «Заполняется работодателем», необходимо аккуратно зачеркнуть черной чертой и на оборотной стороне больничного повторить эти записи гелевой ручкой или чернильной ручкой черного цвета печатными заглавными буквами и заверить записью «Исправленному верить», подписями главного бухгалтера и руководителя и печатью организации”. ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна ФСС РФ Некоторые отделения ФСС на местах допускают и другой, более простой способ исправления: разрешают написать на оборотной стороне больничного:

«Запись, оформленную шариковой ручкой с синей пастой прописными буквами, считать оформленной гелевой ручкой с черной пастой печатными заглавными буквами»

, поставить подписи и печать. М.И. Анисимова, г. Вологда Мы заполнили в больничном строки «Средний заработок для исчисления пособий», «Средний дневной заработок» не с первой ячейки.

Нужно ли нам вносить исправления в больничный?

: Записи в ячейках больничного нужно делать начиная с первой ячейки. Поэтому вам надо:

  1. зачеркнуть смещенные записи на лицевой стороне больничного и сделать эти же записи на его оборотной стороне, заверив их записью «Исправленному верить», подписями главного бухгалтера и руководителя и печатью организации;
  2. поставить ноль в первой ячейке.
  3. сделать на оборотной стороне больничного запись: «Считать записи в строках “Средний заработок для исчисления пособий”, “Средний дневной заработок” внесенными с первой ячейки» и заверить ее подписью главного бухгалтера и руководителя и печатью организации;

Запись о стаже в больничном не с первой ячейки не требует исправления Стаж работника 8 лет мы указали в больничном с первой ячейки.

Требуется ли вносить исправления в больничный? : Отделения ФСС по-разному рекомендуют заполнять строку о стаже. Вариант 1(предпочтительный) Вариант 2 Поэтому вы можете пока ничего не исправлять.

А если проверяющие из ФСС потребуют внести исправление, тогда внесете его способом, который они укажут. Р.А. Карташова, г. Екатеринбург В прошлом году мы указывали в больничных нового образца сумму пособия за вычетом НДФЛ.

Нужно ли нам вносить исправления в такие больничные? : Нет. Ведь на момент заполнения больничного вы действовали в соответствии с требования Порядка и разъяснениями ФСС РФ; .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “Заполнение больничного после увольнения главная книга

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+